야간수당 계산방법 적용시간 야간근로수당 계산법 초과근무수당 가산수당(임금) 지급기준

야간수당 계산방법 적용시간 야간근로수당 계산법 초과근무수당 가산수당(임금) 지급기준

초과근무 발생요건 초과근무에 따른 가산임금은 5인 이상 회사에먼 적용되며, 5인 미만은 일한 시간에 대한 임금만 받는다. 그리고 임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 않은 여성 노동자는 원칙에 따라 야간업무를 할 수 없습니다.. 예를 들어 4시간의 연장업무를 한 경우 5인 이상 사업장은 가산임금을 포함해 4시간의 150인 6시간분의 시급을 적용받지만, 5인 미만 사업장은 4시간의 100인 4시간분의 시급을 적용받는다. 초과근무수당시급통상임금의 50를 추가로 지급하되, 연장, 휴일 노동과 야간 노동이 함께 진행하여 이뤄질 때는 중복해서 받아야 합니다.

단, 휴일근로의 경우 초과근무수당은 다음과 같이 지급해야 합니다.

주휴수당 계산법

주휴수당 시급 times 1일 근로시간으로 계산을 합니다. 이같은 경우애 1일 근로시간은 휴게시간이나 점심시간을 제외한 현실 근무시간이 아니고, 사업주와 노동자가 계약한 시간을 말합니다. 주휴수당을 계산할 때 오늘 근무시간은 최대 8시간까지만 인정합니다. 즉, 하루에 8시간 이상 근무하더라도 주휴수당은 8시간분만 받을 수 있습니다. 예를들어 오늘 8시간씩 주 5일 직무를 수행하는 A씨의 시급이 10,000원이라고 가정해보겠습니다.

A씨가 이번주 월요일부터 금요일까지 결근 없이 근무시간을 모두 채웠다면, 일요일혹은 토요일이 주휴일이 되어 80,000원10,000원 times 8시간을 주휴수당으로 받게 됩니다. 만약 A씨가 하루에 3시간씩만 근무했다면 주휴수당은 30,000원(10,000원 times; 3시간)이 됩니다. 혹은 주 5일 미만으로 직무를 수행하는 경우 근무시간을 5일로 환산해서 계산합니다.

연장, 야근수당 안주는 경우는

일반 직장인들은 9시출근 퇴근이 6시이지만, 퇴근을 6시에 하지 않고 7시나 8시에 해도 야근수당을 주지 않는 회사들이 많습니다. 또한 10시까지 일해도 야근수당이 없습니다. 이런 경우 우리회사는 야근해도 수당을 안준다라고 불만섞인 이야기를 할 수 있지만, 근로계약사항을 포괄임금으로 하게되면 회사는 연장수당을 주지 않아도 되는 경우가 있습니다. 포괄임금제는 쉽게 말해 각종 수당. 임금 400만원은 연장, 야간, 휴일수당등을 포함한다라고 근로계약사항을 했으면 받을 수 없습니다.는 것입니다.

포괄임금제는 원칙상으로 근로시간이 산정이 어려운경우에 사용해야 하나 시간외 수당을 주지 않기 위해 사용되는 감이 있습니다.

수당 지급비율

보통 임금의 50 이상 가산 각 수당들은 모두 통상 임금의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 단, 휴일근로는 예외적으로 8시간 이내에는 임금의 50 이상 가산이지만 8시간이 초과되어 근로할 경우 임금의 100 이상 가산하여 지급해야 합니다. 연장근로수당 임금의 50 가산 야간근로수당 임금의 50 가산 휴일근로수당

8시간 이내 임금의 50이상 8시간 초과 임금의 100 이상 위에도 언급해 두었지만, 해당 초과근무수당을 모두 합산하였을 때 주 12시간, 소정근로시간이 주 52시간을 넘으면 안 되겠습니다.

받을 수 있는 조건

주휴수당을 받을 수 있는 조건은 국가 및 지역의 법률, 노동규정, 노동계약 등에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 주휴수당을 받기 위해서는 다음과 같은 조건들이 충족되어야 합니다. 대부분의 경우, 해당 회사나 기관에서 일한 근로기간이 필요합니다. 예를 들어, 3개월 이상 혹은 6개월 이상 근무한 경우에 주휴수당을 받을 수 있도록 정해져 있을 수 있습니다. 주휴수당의 적용 대상은 일반적으로 정규직 근로자입니다.

그러나 어떤 경우 비정규직파트타임, 계약직 등이나 특정 유형의 근로자도 주휴수당을 받을 수 있는 조건이 설정될 수 있습니다. 대부분의 경우, 주휴수당은 토요일 혹은 일요일과 같은 주간 휴무일에 적용됩니다. 그러나 언론사와 같이 업종별로 다른 요일이 주간 휴무인 경우 해당 요일에 적용될 수도 있습니다.

통상시급과 연장, 야간, 휴일근로수당이 바르게 계산되었는지가 임금체불 사건에서 너무 빈번하게 일어나고 있습니다. 노무관리가 제대로 되지 않은 사업장에서 통상시급을 잘못 계산했거나 수당 계산법이 잘못된 경우가 많기 때문입니다. 시급과 수당 계산법을 제대로 알아두는 습관이 필요합니다. 함께 읽으면 좋은 글 지금까지 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문