2023 출산휴가 급여 계산 방법, 지급일 알아보기(급여 계산 스프레드시트 포함)

2023 출산휴가 급여 계산 방법, 지급일 알아보기(급여 계산 스프레드시트 포함)

출산휴가 급여 계산에 대하여 궁금해하시는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 출산전후휴가 급여 계산 방법, 출산휴가 급여 지급일에 대하여 알아보겠습니다. 하단에 출산휴가 급여 계산 엑셀 파일도 있으니 끝까지 글 읽어보시면 도움이 될 것 같습니다. 출산휴가급여 200만원 이다, 출산휴가급여 210만원 입니다. 같은 말들이 많이 알려져 있습니다. 현실 출산휴가 급여 계산하는 방법에 대하여 알아보겠습니다. 배우자 출산휴가 급여 계산 방법과 같으니 참고하시길 바랍니다.

근로기준법에서는 출산전후휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다라는 기준이 나와있습니다. 이 경우 60일의 임금을 계산하는 방법에 대하여 알아보겠습니다.

출산휴가 급여 지급일

출산휴가급여를 산정할 때 총 급여 지급일을 알고 있어야 계산이 가능합니다. 기본적으로 출산전후휴가는 90일쌍둥이 등 120일의 휴가를 주어야 합니다. 출산휴가 급여 지급일로 계산한 급여금액 근로자에게 최초 60일간은 통상임금의 100, 6190일은 200만원상한액으로 급여를 지급받게 됩니다. 이 중 정부가 도와주는 금액은 대기업이냐, 우선지원대상기업이냐에 따라 달라집니다. 월급이 250만원인 근로자의 경우를 예시로 들어 알아보겠습니다.

1. 우선지원대상기업 160일 정부 200만원 기업 50만원 61일90일 정부 200만원 기업 0원 회사의 지급의무는 없습니다.

지급대상은 ?

1. 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가유산 아니면 사산휴가를 부여받아 사용하고,2. 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다. 3. 출산전후 휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 대신 여기에는 수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않고, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우 제외됩니다.

출산전후휴가 급여 상세모의계산

고용보험 홈페이지에 접속 후 고용보험 제도 개인혜택 모성보호소개를 선택합니다. 왼쪽 메뉴에서 모성보호 모의계산 출산전후 휴가급여 모의계산을 선택합니다. 출산 예정일, 다태아 여부, 임신 기간, 출산전후 휴가 부여기간, 월 소정 근로시간, 기초 임금 등을 입력 후 계산하기를 누르시면 결과를 확인할 수 있습니다. 그런데요 상세모의계산의 경우 항목을 보시면 출산전후 휴가 부여기간 중 급여내역 등을 입력해야 하기 때문에 출산전후휴가에 해당하는 모의계산 방식으로 보입니다.

고용보험 홈페이지에 접속 후 오른쪽의 간편모의계산 모성보호 출산전후를 선택합니다. 휴가 스타트 및 종료일, 근로시간, 급여 등을 입력하고 계산하기를 선택하면 간편모의계산을 할 수 있습니다.

출산전후휴가 지급대상

임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가아니면 유산 아니면 사산휴가를 부여받아 사용하고 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다. 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우 제외 통상임금이란? 사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 아니면 총 근로에 관하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 임금 금액 아니면 도급 금액을 말합니다.

배우자 출산휴가 신청방법

신청은 온라인 신청과 방문 신청 혹은 우편으로 가능합니다. 저는 그냥 서류를 집에서 출력해서 직접 하나하나 작성해서 가까운 고용센터로 방문해서 같이 서류 검토를 하고 제출했습니다. 온라인으로 신청하는 경우는 기업에서 담당하는 담당자가 확인서를 온라인으로 발급을 해야 개인회원이 급여신청서를 접수할 수 있습니다. 확인서 작성하며 헷갈렸던 부분을 아래에 정리했습니다. 배우자 출산휴가 확인서 작성법 기업 담당자 작성

위에 언급된 배우자 출산휴가 확인서를 직접 작성하거나 회사에 담당자가 있는 경우 요청합니다.

저는 직접 담당자 이면서 신청자였어서 직접 작성했습니다. 작성하며 몇 가지 막히는 부분이 있었습니다. 다른 분들도 혹시나 헷갈릴 수 있는 부분일 것이라 생각합니다. 확인서에 11번 휴가 부여기간 중 통상임금지급액 부분과 12번 기초 임금 13번 산정기준 기간 동안의 소정근로기간 부분을 설명하겠습니다.

자주 묻는 질문