2024년 주휴수당 알바 계산법

2024년 주휴수당 알바 계산법

이번에는 주휴수당의 조건과 지급기준은 어떠한 방안으로 되는지 그리고 계산법에 대하여 정리를 해보도록 하겠습니다. 2024년이 되면 최저 시급이 오르게 됩니다. 1월 1일부터 시급 9,860원이 적용됩니다. 새해가 되기 전 미리 알아두면 도움이 될 수도 있을 것 같습니다. 주휴수당은 근로자라면 당연히 받아야 하는 임금입니다. 하지만 이를 제대로 지급하지 않는 곳들도 명확히 있을 겁니다. 근로자가 이에 대하여 잘 모르고 있으면 제대로 챙겨 받지 못하는 일이 발생할 수도 있을 것 같습니다.

그렇기 때문에 주휴수당이 어떠한 것인지 조건은 어떠한 방안으로 되는지 이해하고 있어야 합니다. 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도입니다.

주휴수당 조건

아르바이트나 파트타임으로 일을 할 때 주휴수당 조건은 어떠한 방안으로 되는지 살펴봅시다. 먼저, 계약서에 작성된 시간과 개근을 무조건적으로 지켜야 합니다. 1주일 동안 15시간 일을 하기로 했다면 그에 맞춰서 근무를 해야 합니다. 1주일 동안 근로일 내 결근하지 않고 개근해야 조건이 충족됩니다.

1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자가 대상이 되고 정상근로일의 소정근로시간에 해당하는 1일분의 임금액을 받을 수 있습니다.

만약 하루에 8시간씩 직무를 수행하는 경우라면 8시간에 대한 임금을 받을 수 있는 것입니다. 5인 미만 사업장이라도 아르바이트생이 법정 근로를 채웠다면 지급 대상이 됩니다. 정규직과 일용직 모두 연관된 부분입니다.

계산 방법

주휴수당은 일당으로 계산되는데 일반적으로 1일 소정업무시간 X 시간급으로 계산합니다. 예를들어 주5일근무제로 오늘 8시간씩 근무를 하면 8시간 X 시급의 주휴수당을 받을 수 있습니다. 오늘 8시간주 5일 근무를 표준으로 보기 때문에 근무 형태의 차이 없이 40시간 이상 근무해도 최대 8시간 분량의 임금만 산정됩니다. 즉, 주휴일에 현실 일을 한다는 가정이 아닌 그냥 쉬는날 하루치 임금8시간X시급을 주는 것 입니다.

주 5일 근무제 기준으로 일주일 중 하루는 주휴일 하루는 무급휴일이 되며 앞서 말했듯이 지정된 요일은 없습니다. ✔ 또한 주휴수당은 연봉제, 월급제, 시급제, 일급제와 같은 급여지급형태에 따라 지급하는 방식에 차이가 있고 주 40시간 이상을 근로하느냐 주 40시간 미만이냐에 따라 계산방식에도 차이가 있습니다.

주휴수당 계산법

주휴수당 계산법은 근로시간이 40시간 이상인 경우, 일용직의 경우에 따라 조금씩 차이가 있습니다. 1주 40시간, 오늘 평균 8시간 근로자의 경우 오늘 평균 8시간 정도 일하는 근로자가 해당됩니다. 일주일 40시간 근무하지만, 8시간 분의 주휴 시간이 발생하여 일주일에 48시간 일을 했다고 간주됩니다. 1주일에 48시간 분의 돈을 근로자에게 지급해야 하며, 최저시급을 기준으로 2024년 기준 주 472,280원이 발생합니다.

월급제 근로자 1개월 209시간 X 시급 2주 40시간 미만, 1일 8시간 미만 근로자의 경우 오늘 8시간 미만으로 근무하거나, 주 40시간 미만으로 직무를 수행하는 근로자가 해당됩니다. -1일 소정근로시간수에 시급을 곱해서 계산합니다.

주휴수당 계산법

주휴수당은 다음과 같은 공식으로 계산할 수 있습니다. 주휴수당 1주일 동안의 평균 업무시간 40시간 times 8시간 times 시급 예를 들어, 주 5일, 오늘 8시간주 48시간 일하는 근로자의 시급이 9,860원일 경우, 주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다. 주휴수당 48시간 40시간 times 8시간 times 9,860원 94,656원 따라서, 이 근로자는 매주 94,656원의 주휴수당을 받을 수 있습니다.

를 이용해서 근무시간과 시급만 입력하면 단순하게 계산할 수 있습니다.

주휴수당 미지급

만약 근로자가 주휴수당을 정당하게 받지 못한 경우, 이를 신고하고 해결하기 위한 방법이 있습니다. 먼저, 주휴수당은 노동법에 규정된 사항으로, 사업장은 이를 철저히 지켜야 합니다. 주휴수당 지급조건에 충족하는데 지급받지 못한 경우, 고용주는 임금체불 상황에 해당하며 2년 이하 징역 아니면 1천만 원의 벌금을 부과받게 됩니다. 주휴수당을 부당하게 받지 못한 경우, 근로자는 고용노동부 홈페이지를 방문하여 임금체불 진정 신고서를 기술하고 민원을 신청할 수 있습니다.

자주 묻는 질문