2024년 최저임금 확정, 9860원

2024년 최저임금 확정, 9860원

2024년 새해를 맞이 하고도 20일이 지났습니다. 모두 새해 목표와 다짐들은 잘 지키고 계신가요? 올해 목표 중 연봉상승, 부업, 알바 등 돈과 연관된 목표들도 있으실 텐데요 이번에는 모든 급여의 기본이 되는 올해의 최저임금에 에 관해 알아보겠습니다. 1. 최저임금제도란 무엇일까요? 최저임금이란 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보존하는 제도입니다.

최저임금 인상 한계점

최저임금 인상은 저임금 노동자의 소득 증대와 생활 안정에 기여할 수 있지만, 일부 기업의 경영관리 부담을 가중시킬 수 있다는 한계점도 있습니다. 최저임금 인상으로 인해 기업의 급여 부담이 증가하면, 기업은 투자와 고용을 축소하거나 가격을 인상하는 등 대응할 수 있습니다.

또한, 최저임금 인상은 청년 일자리 감소로 이어질 수 있다는 우려도 있습니다. 최저임금 인상으로 인해 기업은 저숙련 노동자의 채용을 기피하고, 고숙련 노동자를 선호할 수 있습니다.

이는 청년 일자리 감소로 이어질 수 있습니다.

2024년생활임금의 장단점

2024년생활임금의 도입은 여러 가지 장점과 단점을 가지고 있습니다. 먼저, 장점으로는 재정적인 안정성과 사회적인 공정성을 함께 진행하여 추구할 수 있다는 점이 있습니다. 2024년생활임금의 도입으로 인해 최소한으로 생활할 수 있는 임금이 보장되므로, 재정적인 안정성이 향상될 것으로 기대됩니다. 또한, 최저임금의 통일화로 인해 국가간 경쟁력 차이가 줄어들게 되므로, 사회적인 공정성도 개선될 것으로 예상됩니다.

하지만, 2024년생활임금의 도입은 일부 기업들에게는 부담이 될 수도 있습니다. 현재는 최저임금 수준이 낮아 생산비용이 낮은 국가에서 경쟁력을 확보하는 경우가 많은데, 2024년생활임금의 도입으로 인해 이같이 경쟁력이 약화될 수 있습니다. 그러므로 일부 기업들은 경쟁력을 유지하기 위해 생산비용을 절감하거나 다른 계획을 모색해야 할 것으로 예상됩니다.

2024년생활임금의 전망

2024년생활임금의 도입은 노동시장과 경제에 큰 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 최저임금의 통일화와 일자리의 질 개선으로 인해 국가간 경쟁력 차이가 줄어들고, 노동자들의 경제적 안정성과 사회적 공정성이 향상될 것으로 기대됩니다. 또한, 2024년생활임금의 도입으로 인해 일자리 시장의 불안정성이 감소하고, 일자리의 질이 개선될 것으로 예상됩니다.

그러나, 2024년생활임금의 도입은 일부 기업들에게는 부담이 될 수 있으며, 경쟁력을 유지하기 위해 적응해야 할 필요가 있습니다.

이를 위해 기업들은 생산성 향상과 비용 절감을 위한 노력을 기울여야 할 것으로 예상됩니다. 또한, 정부와 기업, 노동자들은 협력하여 2024년생활임금의 성공적인 도입을 위한 정책과 제도를 마련해야 할 것입니다.

쉽게 알아보는 최저임금 계산법

소정근로시간이 1주 40시간인 근로자가 2024년 1월 급여 2,309,20원을 받는 경우

기본급 : 1,587,000원직무수당 : 130,000원교통비 : 100,000원식대 : 100,000원시간 외 수당 : 260,000상여금 : 132,250원합 계 : 2,309,250※상여금은 기본급의 연 100% (1.587,000원을 12개월로 나눠서 매월 지급)

월급명세서 1,587,000원직무수당 130,000원교통비 100,000원식대 100,000원시간 외 수당 260,000 상여금 132,250원합 계 2,049,250원식대 교통비 및 상여금 모두 산입9,805원(2,049,250원 209시간)은 2024년 최저임금 시간급 9,860원보다.

자주 묻는 질문