자영업자와 프리랜서 출산급여와 배우자 출산 휴가지원금 신청 방법

자영업자와 프리랜서 출산급여와 배우자 출산 휴가지원금 신청 방법

임신한 여성근로자가 출산일을 앞두고 90일다태아는 120일의 휴가와 급여를 지원받을 수 있는 출산 전후 쉬는날에 에 관하여 조사해 보도록 하겠습니다. 임신 중인 여성근로자 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일다태아는 120일의 출산전후 휴가를 주어야 합니다. 출산 후에 45일다태아는 60일 이상의 기간이 배정되어야 하며, 90일을 연속으로 사용해야 합니다. 만약 출산휴가 신청시점 예상보다. 출산일이 늦어져서 출산 후 휴가 기간이 45일이 되지 못하는 경우에는 회사에 추가로 휴가기간을 요청할 수 있습니다.

다만, 추가로 부여한 휴가 기간은 회사에서 급여를 지급할 의무가 없기 때문에 무급으로 처리될 수 있습니다.

육아휴직급여 계산기

육아휴직급여 계산기는 산재보험에 가입한 피보험자가 육아휴직급여를 받을 경우 예측되는 급여를 계산하는 도구입니다. 계산 결과는 사용자가 입력한 값에 기반하며, 실제로 지급되는 급여와는 차이가 있을 수 있습니다.

특히, 근무 기간이 6~7개월인 경우 피보험단위기간(무급휴일 제외) 180일 요건을 충족하지 못하여 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다. 구체적인 수급 여부를 확인하려면 가까운 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

계산된 내용은 육아휴직급여를 받을 때 예측되는 급여를 보여줍니다. 현실 수급일정 및 수급액은 사용자의 현실 경우에 따라 달라질 수 있습니다.

배우자 출산휴가 급여 지급조건

1 남녀고용평등과 일 그리고 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 2에 따른 배우자 출산휴가를 사용하셔야 합니다. 2 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간재직하면서 임금 받은 기간이 모두 합하여 180일 이상되어야 합니다. 1. 수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 되지 않고 있습니다. 2. 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 지급조건에서 제외됩니다.

3 배우자 출산휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하셔야 합니다.

출산급여 지원 조건

아쉽게도 이 출산급여를 누구나 받을수는 없습니다. 임산부 출산급여와 배우자 출산휴가지원금은 2024년 4월 22일 이후 출산가구를 대상으로 하며, 시행은 2025년부터에요. 그러니까 신청은 이번해에 합니다. 하더라도 돈은 2025년부터 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문