유급휴일연차월차 입사일 기준 vs 회계기준의 차이와 계산방법

유급휴일연차월차 입사일 기준 vs 회계표준의 차이와 계산방법

근로자 보호법에 따르면, 근로자는 1년 동안 법정 근로일의 80 이상 출근 시 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이렇게 연차휴가는 근로자의 권리를 보장하며, 일과 삶의 균형을 유지하기 위한 중요한 제도입니다. 연차 수당은 연차휴가를 사용하지 않고 근무한 경우에 일어나는 권리입니다. 이 수당을 계산할 때에는 평균임금을 기준으로 산정하게 되며, 연차 수당의 분명한 계산 방법을 알고 있어야 합니다. 월차는 매월 일어나는 휴가로, 만약 근로자가 한 달간 모든 근무일에 출근했다면 발생합니다.

이는 근로자 보호법에 명시되어 있으며, 근로자가 근무한 달에 대한 보상으로 이해할 수 있습니다. 계산 방법을 철저히 설명하자면, 평균임금은 최근 3개월간 근로자가 받은 총 급여를 총 근로시간으로 나눈 금액으로 정의됩니다.

1년 미만 근로자 연차 발생기준

1년 미만근로자에게는 월차 개념으로 1개월을 만근 할 경우 하루에 대한 유급휴가를 부여받게 됩니다. 다만 1년 미만의 경우 발생되는 부분이기 때문에 월차라는 개념으로 사용하지는 않습니다. 1개월 만근시 1일 연차 부여되며, 11개월까지 최대 11개 부여됩니다. 12개월1년이 되는 시점에는 1년 이상근로하면 발생되는 연차 15개가 추가로 발생되며 총 26개의 연차가 발생됩니다. 11개 15개 근로기준법 제60조연차 유급휴가 제1항제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간지속해서 근로한 시간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말합니다.

행사하지 아니하면 소멸됩니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니합니다.

휴일 vs 휴무일

휴무일 소정 근로일에 포함되지 않아 쉬는 날로 따로 정하지 않는 한 무급인 날입니다. 교대 근무자의 비번날과 같다. 휴일 법정휴일, 법정공휴일, 임시공휴일, 대체공휴일 등으로 유급으로 쉴 수 있는 날입니다. 법정 휴일 근로자 보호법에 정해진 휴일은 주휴일 과 근로자의 날 뿐입니다. 법정 공휴일 관공서의 공휴일로 설날, 추석, 어린이날, 삼일절, 석가탄신일, 현충일, 광복절, 개천절, 한글날, 크리스마스 등 일반적인 빨갛게 물든 날이 이에 해당합니다.

임시 공휴일 선거일과 같이 정부가 필요에 따라 수시로 지정하는 휴일입니다. 대체 공휴일 : 공휴일과 휴일이 겹칠 때에 대체하여 쉬는 휴일로 설날 연휴나 추석 연휴 등이 있습니다. 올해를 예를 들면 23.05.27(일) 석가탄신일로 23.05.29(월) 일이 대체 공휴일이 된 것과 같다.

연차사용촉진제도

연차사용촉진제도는 직장인들의 휴가 사용을 장려하기 위하여 휴가 사용기간이 만료되기 전에 근로자에게 연차휴가를 사용할 수 있도록 미리 이끄는 것을 말합니다. 회사는 연차가 소멸하기 6개월 전에 1차로 근로자에게 남은 휴가일수를 알려야 하고 근로자는 알림을 받은 날로부터 10일 이내의 휴가 사용 시기를 회사에 통보해야 합니다. 또한 연차 소멸 2개월 전에 2차로 사용 촉진을 안내하여 근로자에게 연차 사용 소개를 통보해야 합니다.

연차 사용촉진 제도사용 시 주의사항으로는 연차 사용 촉진 안내 시에는 모두 서면으로 통보되어야 하며 근로자 또한 회사에 활용하는 근로자 또한 서면으로 제출하여 휴가 사용 시기를 기업 측에 남겨 두는 것도 문제가 되지 않는다는 점, 꼭 기억해 두시는 게 좋습니다.

월차 발생 기준과 산정 방법

근로자 보호법에 의하면 월차는 매월 소정근로일을 모두 출근한 근로자에게 주어지는 유급휴가입니다. 근로자가 월별로 1회 이상의 휴가 기간을 가질 수 있도록 법에서는 명시하고 있죠. 이 법은 근로자가 회사에서 일한 시간에 대해 정당한 휴식을 보장하기 위해 마련됐습니다. 그렇기 때문에 월차는 근로자의 기본권으로써 가치있게 여겨집니다. 휴가 기간을 발생시키기 위한 기준은 근로계약이 체결된 이후부터 적용됩니다. 근로자가 첫 달에 출근을 하여 소정근로일을 모두 채웠다면, 그 다음 달부터 월차가 발생하게 되는 것이죠. 이후에는 매월 첫 날이 되면 자동으로 월차가 추가되는 방식입니다.

다만, 개별 근로계약이나 단체협약, 기업 내규 등에 따라 월차가 각양각색으로 해당되는 경우도 있으니 이 점은 꼭 확인해야 합니다.

이월된 연차휴가의 적립과 평균임금 산정

이월된 연차휴가는 진즉에 미사용수당으로 전환되어야 했음에도 사용기간이 계속되는 휴가임 물론, 이월된 연차휴가가 연차휴가 사용촉진제도에 의해서 미사용수당 보상의무가 소멸되는 경우라면 이제부터 이야기하는 문제는 없으니 참고바람 예를 들어 18년도에 발생된 연차휴가를 19년에 미사용수당으로 보상하지 않고 퇴직 시까지 사용할 수 있도록 합의하고, 또, 19년에 발생한 연차휴가도 20년에 미사용수당으로 전환하지 않고 퇴직 시까지 사용할 수 있도록 합의하면서 향후 발생되는 휴가를 이런 식으로 적치합니다.

자주 묻는 질문