2023 서울시 무급휴직 근로자 고용 보장 수당 신청대상 신청방법 총정리

2023 서울시 무급휴직 근로자 고용 보장 수당 신청대상 신청방법 총정리

2023 육아 휴가 1년 6개월, 나도 가능할까요? 즉 18개월 곧 시행될 듯 싶습니다. 올해 하반기에 시행된다고 했었는데 아직 조용하네요. 시행전에 정책에 관해 자세하게 조사해 보도록 하겠습니다. 맞벌이 부부에 한함 남편도 육아 휴가 3개월 사용한 경우에 한함 저희 남편 회사는 육아휴직쓰면 평생 진급 안된데요 육아 휴가 1년6개월 취지가 공동육아 라고 합니다. 그래서 무조건 아빠가 3개월 육아휴직을 해야만 6개월을 쉴 수 있습니다.

육아휴직급여

1 현재 육아휴직을 사용하면 1년간 통상임금의 80로 상한액 150만 원 하한액 70만 원까지 지원합니다. 2 부모 모두 18개월씩 육아휴직을 사용할 경우 총 12개월의 육아휴직급여를 더 받을 수 있을 것으로 예상됩니다. 3 육아휴직기간 중 육아휴직급여의 75를 받고, 나머지 25는 복직 후 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 육아 휴가 후 퇴직을 막기 위한 조치라고 합니다.

알아둬야 할 주의 사항이 있나요? 중요

네. 알아두면 좋은 몇 가지만 아래와 적어봤어요. 1 출생 후 60일 이내 부모급여 신청을 해야 합니다. 만약 60일이 지나 신청하면 소급지급 기간산정 특례에 속한 사유가 아니라면 부모급여는 소급하여 지급되지 않습니다. 그냥 2달은 날린다고 봐야겠네요.60일이 되는 날이 토, 일요일, 공휴일인 경우는 그다음 날까지 인정 2 부모급여를 받고 있는 중에 종일제 아이돌봄 서비스를 활용하고 싶다면 변경 신청을 해야합니다.

육아 휴가 기간 증대 및 휴직급여 인상

육아 휴가 유급 지원기간이 이전 12개월에서 18개월로 늘어나게 되는데 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우에 6개월을 추가로 더 주는 것을 전제로 달았는데 육아 부담이 한쪽에 가중되는 현실을 최소화하기 위한 정책이라고 하는데 공기업이나 대기업 재직자가 아닌 중소기업, 무직자 등은 사실상 현재의 육아휴직도 사용을 못하고 있는 실정이라 이에 대한 감독기관의 관리도 필요해 보입니다.

육아 부담이 큰 영아기에 부모가 모두 육아휴직을 하면 급여를 통상임금의 100까지 인상해 주는 영아기 특례지원 혜택 또한 지원 기간 및 지원 금액이 인상됩니다. 영아기 특례지원 대상 아이의 나이가 생후 12개월에서 18개월로 늘어나고 특례 지원을 받는 기간은 최대 3개월에서 최대 6개월로 확대되고 이전 200300만 원에서 200450만 원으로 상향 지원됩니다.

육아 휴가 신청방법

육아 휴가 급여 신청서 육아 휴가 확인서 1부최초 1회만 해당 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료임금대장, 근로계약서 등 사본 1부 육아 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청합니다. 온라인 신청 사업주기업회원 최초 1회가 확인서를 접수 한 후 신청인개인회원이 급여신청서를 접수합니다. 센터방문 우편 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

급속도로 신청하실 분은 아래 링크를 클릭하시면 바로 신청하실 수 있습니다. 아래 링크를 클릭하시면 육아 휴가 급여신청서, 확인서를 급속도로 확인하실 수 있습니다.

아이를 갖고 싶은 부부에게 의료비 지원혜택

임신을 준비하는 부부를 위한 의료비 지원 혜택도 나아지는데 임신 가능성을 체크하는 필수 가임력 검사 비요을 지원하고 임신을 준비하는 여성은 난소기능 검사, 부인과 초음파 등 최대 10만 원을, 남성은 정액검사 등 최대 5만 원을 지원받을 수 있습니다. 난임부부들의 경제적 부담을 줄이기 위한 지원제도는 현재 기준 중위소득 180 이하 가구만 난임시술비를 지원받을 수 있었으나 소득기준을 폐지합니다 냉동난자를 활용한 보조생식술 비용도 지원하게 되는데 해동에 30만 원, 배아배양, 이식 등 시술에 5070만 원, 시술 후 관리에 4050만 원을 지원합니다.

출산휴가 분할 사용 확대

현재 출산휴가 90일 중 1회에 한하여 분할 사용이 가능했으나, 육아 휴가 1년 6개월이 시행되면 출산휴가 분할 횟수도 가능할 듯 싶습니다. 저도 22년에 출산하고 18개월 육아 휴가 받으려고 3개월 출산휴가만 사용하고 출근했는데요 2023 육아 휴가 1년 6개월의 조건을 보고 절망했습니다. 이 모든 조건을 충족할 맞벌이 부부가 얼마나 될지 정말 궁금합니다. 아빠들이 눈치안보고 육아휴직을 쓸 수 있는 환경이 우선인듯 싶습니다.

시행 공지 후 다시 포스팅하도록 하겠습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문