초단시간근로자 휴게시간 4대보험 주휴수당 퇴직금 근로계약서

초단시간근로자 휴게시간 4대보험 주휴수당 퇴직금 근로계약서

건설일용근로자 휴게시간 보장 건설일용근로자 연장근로수당 지급 연관 정보 오늘은 근로기준법과 연관된 정보에 에 대해 이야기를 해 보려고 합니다. 생각보다. 많은 혜택이 본인 스스로 챙기지 않으면 누릴 수 없게 되어 있으므로 스스로 정보를 잘 탐색해서 여러가지 혜택을 못 받는 일은 없어야겠습니다. 특히 근로자라면 꼭 챙겨야 하는 여러가지 조치가 근로자 보호법에 포함이 되어 있다고 하는데요 오늘 알아보려고 하는 건설일용근로자 휴게시간 보장이나 연장근로수당, 가산임금 지급 등은 스스로 잘 챙기지 않으면 불이익을 당하는 사례가 많으니까 꼭 한 번 확인하시고 스스로의 권리를 찾아가시기 바랍니다.

근로조건 명시 근로계약서 작성

근로조건을 명시해야합니다. 한마디로 근로계약서를 작성해야 합니다. 이 부분을 안지키는 소형 사업장들이 많은데요. 근로조건의 분쟁을 없애기 위해서는 반드시 필요한게 근로계약서입니다. 근로자는 근로조건을 확실하게 확인할 수 있고, 사업주도 근로조건을 확실하게 정하므로써 자신이 지게 되는 의무 범위를 명확히 느끼고 준수할 수 있도록 노력할 수 있게 되는 것이지요. 처음 근로계약서에는 아래와 같은 사항들이 기재되어야 합니다.

근무장소, 임금구성항목, 임금 계산방법, 지급방법, 근로시간, 휴일이 대표적인데요. 이중에서 연차유급휴가의 경우 5인 이상 사업장에만 적용이됩니다.

3 초단시간근로자란

단시간근로자는 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 월 60시간 이상인 근로자를 말합니다. 그러나 초단시간근로자는 1주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 월 60시간 미만인 근로자로 알바, 파트타임, 시간제 근로자를 말합니다. 기본적으로 1주일 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당, 연차유급휴가가 제공되지 않으며 퇴직금 역시 지급되지 않습니다. 그럼 초단시간근로자는 근로계약서를 작성하지 않아도 될까요? 노동법상 사업자는 근로자를 채용할 경우 의무적으로 근로계약서를 작성해야 합니다.

따라서 초단시간근무자인 알바라 할지라도 근로계약서는 필수로 작성해야 합니다. 이를 위반할 경우 사업자는 최대 500만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다. 근로계약서 미작성 시 근로자는 사업주를 고발할 수 있습니다.

주야2교대 연차휴가

주야2교대제에서 연차휴가 계산을 하기 위해서는 근로자 보호법에 따른 기본 원칙을 느끼고 적용해야 합니다. 연차휴가의 주요 계산 방법은 다음과 같습니다. 최근의 변화에 따라 연차휴가 연관 규정이 수시로 변경될 수 있으니, 구체적인 정보를 얻기 위해 연관 담당자와 상의하거나 고용노동부의 공식 홈페이지 등을 참고하시길 권장드립니다. 최초 연차휴가 적용 기준 근로자가 근무 시작일입사일로부터 1년 동안 80 이상의 근무일을 충족한 경우에 최초로 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

근속연수 추가 휴가 근로자의 근속연수가 3년마다. 증가할 때마다. 연차휴가가 1일씩 추가됩니다. 즉, 3년차부터는 16일, 6년차부터는 17일이 연차휴가가 됩니다.

주야2교대 임금 계산법

주야2교대제에서 임금 계산하는 방법은 기본급, 연장근로 수당, 야간근로 수당 등을 포함하여 계산됩니다. 다음과 같은 단계를 거쳐서 계산할 수 있습니다. 기본급 계산 기본급은 월급제일정한 기간 동안 근무한 대가로 지급되는 급여, 시급제1시간당 지급되는 임금 제도, 단가별 임금제생산량, 실적 등에 따른 급여 중 선택해 정할 수 있습니다. 주 5일제주간 8시간, 야간 8시간로 40시간의 주간 근무를 기본으로 합니다.

연장근로 수당 계산 근로자가 주간 8시간 이상, 주 40시간 이상 근무 시, 초과분에 대해 근로자 보호법에 따라 연장근로수당일반 업무시간 임금의 50 가산을 지급해야 합니다. 예를 들어 시급 10,000원일 경우, 연장 근무 1시간에 대한 수당은 15,000원입니다.

주휴수당 지급

4인 이하 사업장에서도 주1회 유급휴일은 반드시 부여해야합니다. 유급휴일이 반드시 일요일이 필요는 없으며, 근무표에 따라 휴일을 달리 하는 것도 가능합니다. 근로계약서를 그런 식으로 만들어야 겠죠. 그리고 주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근한 사람만 받을 수 있습니다. 결근한 날이 있다면 결근한날 당일과 휴일수당을 합하여 총 2일분을 손해 볼수 있는 것이지요. 이외에도 주 4인미만 사업장에 연관된 법령과, 적용되지 않는 법령이 많이 있습니다.

다만 내용이 많아서 오늘은 업무시간 편 위주로 검토하고, 다음 번에 또 더 많은 정보를 안내해드리도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문