일용직 실업 수당 기간과 신청 방법

일용직 실업 수당 기간과 신청 방법

고용보험 가입 의무와 혜택 요건 확인 실업급여를 신청하려면 무엇보다도 산재보험에 가입하고 그 기간 동안 소정 수준의 소득을 창출해야 합니다. 고용보험은 실업, 질환 아니면 사망으로 인한 수익 감소 시 노동자를 보존하는 중요한 안전망입니다. 산재보험에 가입하면 실업, 출산, 장기요양 등 여러가지 경우에서 혜택을 받을 수 있습니다. 고용주는 직원이 월 임금이 480달러 이상이면 산재보험에 등록해야 합니다. 임금한도는 해마다 조정되며, 금액은 주에 따라 다릅니다.

자영업자와 그 외 자격을 갖춘 개인도 산재보험에 직접 자율적으로 가입하여 혜택을 취득할 수 있습니다. 실업 수당 혜택을 받으려면 특정 기간 동안 소정액의 수입을 창출했는지 확인해야 합니다. 이 요건은 주에 따라 다릅니다. 예를 들어, 캘리포니아에서는 실업급여를 신청하려면 이전 기준 기간에 소득액이 1,300달러 이상이어야 합니다.

실업 수당 신청 조건

일용직 실업급여를 신청하려면 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. 수급자격 인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 초단시간근로자는 24개월 동안 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다. 건설일용근로자는 14일간 연속 근로내역이 없는 경우에도 가능 근로할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재참여 활동을 해야 합니다.

실업 수당 신청 절차

일용직 실업급여를 신청하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다. 이전 직장에 피보험자격 상실신고서와 이직확인서를 청하고 근로복지공단에 제출해야 합니다. 워크넷에서 구직 등록 확인증을 출력해야 합니다. 고용보험 사이트에서 수급 자격 신청인 온라인 교육과정을 수강해야 합니다. 본인 지역 고용복지센터에 가서 실업 수당 신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 신분증, 통장사본, 피보험자격 상실신고서, 이직확인서, 구직 등록 확인증, 수급 자격 신청인 온라인 교육 수료증 등을 첨부해야 합니다.

실업 수당 신청서를 제시한 후에는 고용복지센터에서 실업 수당 수급 자격을 심사하고, 검증 결과를 통보해줍니다. 검증 결과에 따라 실업급여를 받을 수 있거나, 받을 수 없거나, 재심사를 요청할 수 있습니다.

일용직 4대 보험

일용직 근로자에게도 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등 4대 보험 가입이 필수입니다. 이런 보험은 일용직 근로자에게 여러가지 보호를 제공하며, 가입하지 않을 경우 높은 벌금이나 처벌을 받을 수 있습니다. 건강보험 일용직 근로자도 일반 근로자와 동일하게 건강보험에 가입해야 합니다. 건강보험은 의료비 지원, 출산 지원, 의료 수당 등 여러가지 혜택을 제공합니다. 국민연금 일용직 근로자는 월 60시간 이상 일할 경우 국민연금에 가입해야 합니다.

국민연금은 노후 연금, 장애 연금, 유족 연금 등을 제공합니다. 산재보험 일용직 근로자가 업무상 아니면 통근 중에 사고나 질병을 입으면 산재보험을 가입할 수 있습니다. 산재보험은 의료비 지원, 임금 보전, 장애 보상 등의 혜택을 제공합니다. 고용보험 일용직 근로자가 실업 경우에 빠지면 고용보험을 가입할 수 있습니다.

실업 수당 수급 중 취업 활동 의무

일용직 실업급여를 수급하는 동안에는 취업 활동 의무를 이행해야 합니다. 취업 활동 의무란 다음과 같습니다. 워크넷에서 매주 2회 이상 구직 활동을 등록해야 합니다. 구직 활동에는 이력서 작성, 이력서 제출, 면접 준비, 면접 참여, 취업 상담, 취업 교육, 취업 체험 등이 포함됩니다. 고용복지센터에서 제공하는 취업 지원 프로그램에 참여해야 합니다. 취업 지원 프로그램에는 취업 준비 프로그램, 취업 연계 프로그램, 취업 유지 프로그램 등이 포함됩니다.

고용복지센터에서 지정하는 취업 관련 행사에 참여해야 합니다. 취업 관련 행사에는 취업 박람회, 취업 설명회, 취업 멘토링 등이 포함됩니다.

일용직 근로자 보수총액 신고

일용직 근로자의 보수총액 신고 화면입니다. 일용직 근로자란 1개월 미만동안 고용되는 근로자로서 일급 형식으로 보수를 지급받는 고용형태를 말합니다. 일반적으로 매월 근로내용확인신고서를 통해 신고한 일용직 근로자가 이에 해당하지만, 근로내용확인신고를 하지 않은 일용직 근로자가 있으면 보수총액에 포함하여 신고를 해야 합니다. 근로내용확인신고서 제출 여부와 상관없이 사업장에서 발생한 일용직 보수총액을 기재해야 함 일용직 근로자는 상용직 근로자와 달리 개인별 보수총액 신고를 하지 않고, 사업장에서 고용한 전체 일용직 근로자의 보수총액 합계를 신고합니다.

산재 연간보수총액, 고용 연간보수총액을 개별적으로 기재하시면 됩니다. 주의할 점은, 일용직 근로자도 상용직 근로자와 비슷하게 고용 보수총액에서 실업 수당 요율 변경 전과 후로 구분하여 1월~6월, 7월~12월로 신고해야 합니다.

자주 묻는 질문