실업 수당 이직확인서 발급 및 작성방법 주의사항

실업 수당 이직확인서 발급 및 작성방법 +주의사항

퇴직 후 실업급여를 지급받기 위해서는 회사에 이직확인서를 요청 후 처리가 되어야 실업 수당 신청을 할 수 있는데, 처리 상태가 어떠한 방법으로 되고 있는지 궁금하신 분들을 위해 오늘은 이직확인서 요청 이후 처리여부 확인 방법에 관련해서 살펴보도록 하겠습니다. 근로자를 고용하는 회사의 사업주들 혹은 인사 실무자들은 근로자가 해고 및 권고사직을 하게 되면 실업 수당 신청을 위해 꼭 한 번쯤은 받게 되는 이직확인서 요청. 이직확인서는 실업 수당 수급자격을 판단하기 위해 작성하는 서류로서 개인이 아닌 근무했던 회사에서 작성 후 근로복지공단에 제출해야 하는 서류입니다.

경영자 작성 이직확인서

사업주는 피보험자 이직확인서를 작성해야 합니다. 체적인 내용은 다음과 같습니다. 1. 사업장의 정보 사업장의 관리번호, 명칭, 전화번호, 소재지등을 기입합니다. 2. 피보험자 정보 피보험자이직자의 인적사항, 마지막 근무일을 기입합니다. 3. 이직코드 이직사유 이직코드와 사유를 올바르게 기재합니다. 4. 피보험단위기간 산정대상기간 근로자의 임금을 제공한 달부터 역순으로 입력합니다. 보수지급 기초일수는 근로일과 주휴일을 합산하며, 근로계약서상의 내용을 기재합니다.

5. 평균임금 이직 전 3개월간 제공한 평균임금을 기재합니다. 6. 1일 소정 작업시간 근로계약서상의 소정 근로시간을 분단위로 작성합니다.

보수지급기초일수

보수지급기초일수에는 보수지급의 기초가 된 날을 합산하여 적습니다. 그러므로 무급휴일, 보수가 지급되지 않은 결근일 등은 제외되고 유급휴가, 유급휴일 등은 포함됩니다. 통산피보험단위기간에는 란에 작성된 보수지급기초일수를 합산하여 적습니다. 보수지급기초일수가 180일을 넘어가는 것이 명백한 경우1년 이상근무에는 그냥 그 월의 일수를 적어서 신고해도 고용센터에서 넘어가지만, 통산피보험단위기간이 180일에 가까운 경우 달력을 보고 올바르게 보수지급기초일수를 따져봐야 합니다.

예를 들어, 12월 23일에 퇴사했을 경우 아래와 같이 보수지급기초일수를 세어야 합니다. 개근을 한 주에는 주휴수당이 발생하므로 주휴일인 일요일을 포함하였고, 금요일에 퇴사하였기 때문에 그 주는 주휴수당이 발생하지 않은 것으로 보아 25일은 제외하였습니다.

이직 준비방법

이직은 새로운 직장을 찾거나 새로운 직업으로의 전환을 의미하며, 이같이 결정을 내리기 전에 신중한 준비가 필요합니다. 아래는 이직을 위한 보편적인 준비 방법에 대한 안내입니다. 자기평가 및 목표 설정 자신의 강점, 능력, 흥미를 평가하고 이를 기반으로 이직을 위한 목표를 설정합니다. 어떤 분야에 집중하고 어떤 직무를 원하는지 분명히 정리하는 것이 중요합니다. 이력서 및 자기소개서 작성 이력서와 자기소개서는 첫인상을 형성하는데 필요한 역할을 합니다.

경력과 자격을 강조하고, 회사에 알맞은 자신을 어필할 수 있는 문서를 작성하는 것이 필요합니다. 면접 준비: 면접은 합격 여부를 결정짓는 필요한 단계입니다. 직무와 회사에 대한 연구를 통해 면접 질문에 대비하고, 자신의 경험과 능력을 설득력 있게 전달할 수 있도록 준비해야 합니다.

근로자 작성 발급요청서

근로자신청인는 발급요청서를 작성해서 사업주에게 직접 주거나, 메일등으로 제출합니다. 아래 절차로 진행합니다. 요청서에 신청인의 정보 및 사업자의 정보, 이직일근로제공 마지막날을 기재한 후, 직접 아니면 메일이나 팩스로 제출합니다. 사업주는 받은 요청서의 하단 부분의 기업 확인란을 작성합니다. 서명 후 절취하여 신청자에게 돌려줍니다. 이메일로서 받은 경우, 내용을 기술하고 그대로 메일이나 직접 돌려줍니다.

신청인은 받은 이직확인서를 실업 수당 신청에 사용할 수 있습니다. 사업주는 신청일 기준 10일 이내에 발급해야 합니다.

미처리 시 어떻게?

혹시라도 회사에서 이직확인서 제출 처리를 안 해주면 어떡하지라고 생각하시는 분들이 계실 수도 있을 텐데, 이는 회사에서도 안 해줄 이유가 없는 것이 위에서도 언급했지만 이직확인서는 요청일로부터 10일 이내 처리를 해주어야 하며, 해당 기간이 넘어갈 시에는 기업 측으로 과태료가 10만 원, 2차 위반 20만 원, 3차 위반 30만 원 점진적으로 부과300만 원 이하의 과태료됩니다. 이직확인서 접수가 되지 않으셨을 때는 회사에서 실수로 누락됐을 가능성이 높기 때문에 꼭 다시 기업 인사실무자에게 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.

아래방법은 미처리 시 좀 더 빠르고 명확하게 처리받는 방법입니다.

자주 묻는 질문