연차휴가의 모든것휴가종류연차발생기준연차계산법미사용연차

연차휴가의 모든것휴가종류연차발생기준연차계산법미사용연차

직장인들이 가장 관심있어하는 휴가에 관련해서 알아보겠습니다. 특히 연차 휴가일수 계산방법과 연차유급휴가 제도에 관련해서 다뤄보겠습니다. 현재 회사에 근무하고 있는 직장인이라면 휴일을 쓰려면 한 번쯤 연차계산을 하면서 계획적으로 쓰실 것으로 예상됩니다. 하지만 회사마다. 사내 규정을 다르게 적용합니다. 보니 연차휴가일수 계산을 어려워하시는 분들이 많습니다. 연차는 사용하지 않으면 소멸되기 때문에 연차휴가일수 계산을 하신 후 슬기롭게 사용하는 것을 추천드립니다.

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 부여되는 것으로 근로자에게 일정한 기간 근로의무를 면제함으로써 심신의 피로를 회복하여 건강을 유지하고 근로자가 여가를 선용하여 사회적, 문화적 시민생활을 누릴 수 있게 하려는데 그 취지가 있습니다.

연차수당 계산방법

연차휴가는 유급휴가이기 때문에 사용하지 않는다면 미이용일 수에 따라 1일 통상임금을 기준으로 연차수당이 지급됩니다. 연차수당 계산방법은 모든 수당을 포함한 한 달 보편적인 임금 divide 한 달 업무시간 times 1일 업무시간 times 남은 연차일수입니다. 정기적, 일률적으로 소정근로 혹은 총 근로에 관하여 지급하기로 정한 임금을 뜻합니다. 보편적인 임금 산정에 인정되는 급여 및 수당촉액209시간 시간당 보편적인 임금 산정사유일 직전 3개월간 근로자에게 지급된 임금총액을 해당기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.

직전 3개월간 지급된 임금총액 해당기간의 총 일수 1일 평균임금 통상임금으로 연차수단 계산하는 법 계산이 헷갈리시는 분들을 위해서 예를 들어보겠씁니다.

출산휴가 급여 지급방식

급여는 우선지원대상기업과 대규모 기업대기업과 지급 방식이 상이합니다. 우선지원대상기업의 경우, 정부에서 출산전후휴가 전체 기간의 통상임금을 100 월 최대 210만 원까지 지급하며, 근로자의 통상임금이 210만 원을 초과한다면 사업주는 휴가 기간의 최초 60일까지만 차액분을 지급하고 마지막 30일다태아 45일의 차액분은 지급하지 않습니다. 대기업의 경우, 사업주가 최초 60일까지 통상입금의 100를 지급하며, 정부가 마지막 30일다태아 45일의 보편적인 임금 100최대 210만 원까지를 지급합니다.

비슷하게 사업주는 마지막 30일 기간 동안의 차액분은 지급하지 않습니다. 기업 형태에 따른 급여 지급 방법 우선지원대상기업이란? 통상임금이란? 아래 글을 통해 보편적인 임금 계산하는 방법을 확인해볼 수 있습니다.

출산전후 휴가 급여 신청방법

우선지원대상기업에 재직 중인 대상 근로자는 출산전후휴가 시작일 기준 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 사업주로부터 출산휴가 확인서를 발급 받은 후, 등등 구비서류와 함께 온라인 혹은 거주지 관할 고용센터에 제출하면 되며, 대기업의 경우 출산전후휴가 시작일 기준 60일이 지난 후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청하시면 됩니다. 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 출산전후휴가 급여를 받으실 수 없습니다.

30일 단위로 신청인 거주지사무실 소재지 관할 고용센터에 다음 서류를 제출하시면 되고 휴가 종료 이후 신청하시는 경우엔 일괄신청해볼 수 있습니다.

연차휴가일수 1년 미만 근무

월차의 개념 입사하고 재직기간이 1년 미만인 근로자는 1년이 될 때까지는 1달 만근시 1개 부여되는 휴일을 사용해야 해요. 1년 미만자의 연차 생성기준 1달 간 결근 없이 근무했을 때1개의 월차가 이루어지고 사용하지 않으면 누적됩니다. 단, 지각 및 조퇴는 결근이 아니기에 휴일을 지급받는 것에는 문제가 없습니다. 예를 들어 설명해드리겠습니다.

연차수당 계산하기

예전에는 2022년 이전대체공휴일 등을 연차로 대체하는몹쓸 경우도 있었어요. 예를 들어,5월 5일 어린이날이 공휴일이라 쉬고대신 근로자의 휴일을 하나 소진하는 거죠.무슨 소리인지 너무 어이가 없죠? 2021년까지는 근로자대표와 합의만 하면공휴일, 설, 추석 등 휴일이어서 쉬면그날을 모두 연차로 소진할 수 있었어요. 하지만 2022년부터5인이상 사업장에서는이런 연차대체제를 사용할 수 없게법에서 정해 주었습니다.

정말 다행이죠. 연차휴가는 근로기준법제60조의 보호를 받는성실히 일하는 근로자들의 당연한 권리입니다.

자주 묻는 질문