프리랜서 일용직, 알바 주휴 수당 계산법, 신고 방법

프리랜서 일용직, 알바 주휴 수당 계산법, 신고 방법

주휴수당 지급요구사항 및 결근, 조퇴, 지각 등 했을 때도 받을 수 있는지 알아 보겠습니다. 일을 시작하면 주휴수당에 관해 알게 됩니다. 주휴수당이란 노동자가 1주일간 소정근로일을 개근했을 때 받을 수 있는 유급휴일 수당입니다. 소정근로일이란 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 일할 날짜, 시간을 의미합니다. 근로기준법 제55조에 따라 회사는 근로자에게 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 보편적인 조건은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 주휴수당을 지급합니다.

유급휴일을 주급수당으로 대체한다고 보시면 됩니다. 주휴수당 지급조건은 이 두가지만 아시면 됩니다.

주휴수당 계산법

주휴수당 계산법 은 아래와 같이 계산방법을 공유하였스니다. 1주를 범위로 해서 40시간 이상 아니면 미만으로 나누어서 계산법이 다릅니다. 조금 복잡할 수 있지만 이해가 잘 되지 않는다면 네이버에서 주휴수당 계산기를 제공하고 있어 참고하시면 됩니다. 다만 현실 금액과는 차이가 있을 수 있으므로 참고만 하시면 됩니다.

주휴 수당은 40시간 미만 40시간 이상 근로 시간에 따라 차이가 발생 됩니다.

주휴수당 지급이 안 되는 조건

결근을 했을 경우 월급을 받는 정규직 직장인 계약 연봉에 포함되어 있음주휴수당을 받을 수 있는 조건을 알아 보았다면 이번엔 주휴 수당을 받지 못하는 조건에 관해 분석해 보도록 하겠습니다. 주휴 수당을 받지 못하는 분은 결근을 했을 경우나 월급을 받는 정규직 직장인은 이미 계약 연봉에 포함되어 있으므로 주휴 수당을 받을 수 없습니다.

FAQ) 근무 시간이 매주 다르면 어떠한 방식으로 하나요?근무 시간이 매주 다르더라도 한달 근무 시간을 4로 나눈 경우 1주당 평균 근무 시간이 15시간이상이 될 경우 주휴 수당을 받으실 수 있습니다.

FAQ 근로 계약서상에는 12시간 근무인데 15시간을 채울 경우 주휴 수당을 받을 수 있으나요?네 가능합니다. 결근 없이 15시간의 조건을 만족하신다면 받으실 수 있습니다. FAQ 4인 이하의 업장에서도 주휴 수당을 받을 수 있나요?네 받을 수 있습니다.

주휴수당 조건

1. 일주일간 휴게시간과 점심시간을 제외된 15시간 이상 근로해야 합니다. 2. 근로계약서에 기록된 소정근로일을 개근해야 합니다. 3. 계속 근무할 예정인 경우 유급휴일은 소정근로일을 개근한 사람에게만 주어진다. 소정근로일은 휴일을 제외된 현실 근무일수를 의미합니다. 근로계약서에 기록된 소정근로일을 모두 개근한 자에게 주휴수당이 주어지고, 15시간 이상 근로해야 합니다. 즉 근로계약서 상 하루에 3시간씩 일주일에 5번씩 일하기로 했고, 모두 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있어요.

주휴수당 미지급 시

주휴수당을 지급하지 않는 사용자는 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하 징역 아니면 1천만 원 이하 벌금 급여 연관 내용은 근로자가 그만둔 후에도 근로한 날을 기준으로 3년 이내에 미달하는 돈을 추가로 요구할 수 있어요. 자신이 알바 아니면 일용직을 한 이후 3년이 지나지 않았다면 근무 기록을 모아서 고용노동청에 진정서를 접수하면 됩니다. 진정서는 따로 정해진 서식은 없으며, 전자민원제기는 아래의 링크를 이용하면 됩니다.

만약 사업주가 주휴수당 등의 임금 지불을 거절하거나 연락두절이라면 1차적 대응방안은 노동청에 신고진정서 접수하는 방식으로 진행됩니다. 이같은 경우애 진정서와 함께 근로계약서, 출퇴근 기록, 업무일지, 은행입출금 예금잔고 입금 내영 등 증명 서류를 함께 제출하면 좋습니다. 노동청 조사과정에서 사업주가 불출석하거나 조사에 불응하여 진전이 없습니다.면, 2차로 민사소송을 제기해야 합니다.

오늘 8시간 주 3일 일하는 근로자 40시간 미만

최저시급 9,620 주휴수당 200,646 2440 x 8 x 9,620 1주일 총 일한시간 40시간 8 시급 15시간 이상 일했을 때와 차이점은 1주일 동안 총 일한 시간을 40시간으로 나누어서 곱해주시기 바랍니다야 합니다. 일주일에 3일, 오늘 8시간 근무했다면 주휴수당과 함께 월급은 1,203,875원 입니다. 만약 지각을 하거나 개인 사정으로 조퇴를 했어도 개근한 것으로 고려해 주휴일도 유급처리 합니다.

대신 월요일과 금요일 사이 하루라도 결근했다면 무급 주휴일로 처리됩니다. 주휴수당을 계산할 때 헷갈리는 것 중 하나가 바로 주휴일 설정인데요. 주휴일은 법으로 정해진건 없지만 관례상 보통 일요일을 주휴일로 많이 합니다. 주휴수당이 지급되려면 근로계약서에 작성한 소정근로일을 제대로 지켜야 해야만 되는 겁니다. 월요일부터 토요일까지 근무한다고 했을 때, 만약 토요일에 결근을 하면 무급휴일이 됩니다.

자주 묻는 질문