직장 내 성희롱 예방교육 대상과 온라인 과정
직장내성희롱예방학습자료 법정의무교육요즘 많은 기업에서 직장 내 성희롱 연관 강의를 부탁하고 있어요.이제 곧 연말이 다가와서 혹은 마지막 4분기여서 그런지 급하게 강사를 찾으시는 것 같은데요. 직장 내 성희롱 교육은 연 1회 이루어져야되며 이를 어길시에는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 근로자 10인 미만 혹은 구성원이 모두 동성인 사업장의 경우, 직장 내 성희롱 예방 교육에 대한 예외입니다. 하지만 교육과정을 아예 듣지 않아도 되는 것이 아니라 학습자료 혹은 홍보물을 게시배포하는 것으로 교육과정을 대체할 수 있습니다.
꼭 사업체의 규모가 작더라도 이 부분은 알고 계시길 바랍니다. 오늘 직장내성희롱예방교육자료는 고용노동부에서 제작된 자료입니다. 저는 내용을 하나씩 타이핑하면서 공부도 하고 제 법정의무교육 강의 자료 업데이트에도 사용하고 있습니다.
직장 내 성희롱 발생 시 사업주 조치 의무 사항
1) 직장 내 성희롱 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시하며 이 경우 손해 근로자 등이 조사 과정에서 수치심을 느끼지 않도록 합니다. 직장 내 성희롱 조사 기간 동안 손해 근로자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 손해 근로자 등에 대하여 근무 장소의 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 하며 이 경우 손해 근로자 등의 의사에 반하는 조치는 하지 말아야 됩니다.직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 떄에는 손해 근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 합니다.
직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하며 징계 등의 조치를 하기 전에 직장 내 성희롱 손해 근로자의 의견을 듣습니다.
직장 내 성희롱 피해자 대응방법
일단 단호한 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 문제해결을 위해 사내 고충처리절차, 여직원회, 노동조합, 외부상담기관, 법률지원단체 등을 통해 적절한 해결방법을 찾아봅니다. 행위자사과, 재발방지약속, 합의, 손해배상 등. 성희롱 발생 대응에서 증거수집은 중요하기 때문에 문자, 편지, 내용증명 등으로 거부의사를 전달하고, 행위자와의 대변을 대비하기 위해 자신의 입장을 잘 정리해둡니다.
만약, 가해자와 직접 만나기 싫다면 가족, 친구 등과 함께 만나도록 합니다.
교육의 증빙
bull 교육일지, 참석자 명단 작성, 교육 시행 사진 아니면 동영상 남녀고용평등법 제13조직장 내 성희롱 예방 교육 등 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정적인 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육이하 성희롱 예방 교육이라 한다을 해마다 실시하여야 한다 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육과정을 받아야 합니다. 과태료제39조 제2항 제1의 2호 교육 미실시시 500만 원 이하의 과징금 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 언제나 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다.
직장 내 성희롱 행위자 유의사항
자기가 그럴 의도가 있든 없든 성희롱 성립에는 영향을 주지 않기 때문에 평소에 의심받을 언행은 하지 않는 것이 바람직합니다. 성희롱 행위자로 지목된다면 무조건적으로 부인하지 말고, 문제해결을 위해 협조하며 자신의 입장을 소명해야 합니다. 만약, 조정을 받고 있으면 성실하게 이행하는 내용을 수용하고, 피해자 요청을 이행하면서 다시는 성희롱을 하지 않도록 노력해야 합니다. 혹시 징계가 내려졌다면 모든 상황에 비추어 징계가 합당한지를 확인하고 수용하면 됩니다.
그리고, 무엇보다. 피해자에 대한 근거없는 비난 등의 2차 가해가 없도록 해야 합니다.
직장 내 성희롱 예방 자가진단 앱
근데 굳이 이걸 앱으로 만들 필요가 있었을까 라는 의구심도 들었습니다. 체크리스트 수준인데 앱 개발자를 불러서 이걸 만들라고하면서 우리의 세금을 썼을텐데.허허 총 3번의 포스팅에 걸쳐 법정의무교육 직장 내 성희롱 예방 교육 내용을 고용노동부 자료로 알아보았습니다. PDF 정보를 받고 싶다면 아래 제 블로그에서 공짜로 자료 다운로드 받으시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
직장 내 성희롱 발생 시 사업주 조치 의무
1 직장 내 성희롱 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시하며 이 경우 손해 근로자 등이 조사 과정에서 수치심을 느끼지 않도록 합니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
직장 내 성희롱 피해자
일단 단호한 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
교육의 증빙
bull 교육일지, 참석자 명단 작성, 교육 시행 사진 아니면 동영상 남녀고용평등법 제13조직장 내 성희롱 예방 교육 등 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정적인 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육이하 성희롱 예방 교육이라 한다을 해마다 실시하여야 한다 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육과정을 받아야 합니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.