주휴수당 폐지, 직장인 월급도 줄어드나

주휴수당 폐지, 직장인 월급도 줄어드나

주휴수당이 폐지될 경우, 알바와 시급제에만 해당되는 것이 아니라 월급쟁이들 월급에도 주휴수당이 포함돼있어서 주휴수당이 폐지되면 월급이 줄어든다? 논란이 되고 있는 사안입니다. 정말 직장인 월급이 줄어들까요? 미래노동시장연구회에서 12.12 발표한 권고안을 살펴보시면 주휴수당은 업무시간 및 임금 산정을 어렵게 하고, 15시간 미만의 쪼개기 합의를 유인하는 원인으로 지목되기 때문에 주휴수당 폐지를 권고하고 있습니다. 12.12 발표한 미래노동시장연구회 권고안 주휴수당은 1주일 동안 정해진 근로일수를 채우면 주어지는 유급휴일 수당입니다.

근로기준법 제55조 1항에 의하면 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다.

알바 주휴수당 계산법

주휴수당을 계산할 때에는 업무시간 40시간을 기준으로 그 이상과 미만에 따라 계산하는 방법이 다릅니다. 이에 관해서는 손쉽게 아래 표를 참고해주시면 좋을것 같네요. 조금은 40시간 이상 근무하시는 분들의 경우 단순하게 8시간 기준으로 최저 시급을 곱하여 지급합니다. 계산법이 그렇게 어렵지는 않죠? 그래도 이렇게 계산해보는게 귀찮으실 수도 있을 텐데요. 손쉽게 계산하시려면 인터넷에 올라와있는 주휴수당 계산기를 이용해보시는 것도 추천드립니다.

주휴수당 계산기 활용해보기

주휴수당 계산기를 활용하실 때에는, 보통 사람들이 가장 많이 찾으시는 포털 사이트를 이용하시는게 본인도 편하고, 또 근거 자료로 이용하시기에도 좋으실 텐데요. 따라서 우리나라에서 가장 많이 사용하시는, 네이버 계산기를 통해 이용해보시는 걸 대부분이 추천합니다. 사용 방법은 아주 간단한데요. 근로계약시 정해진 시급을 입력하시거나, 혹은 정해진 내용이 없습니다.면 최저시급을 입력하시고, 업무시간 및 근무규정상의 현실 근로시간을 입력하시면 단순하게 계산이 되어 나옵니다.

해당 수치는 계약한 시급의 크기에 따라 달라질 수 있으니 이 점 염두에 두시면 좋을 것 같네요. 아울러, 이번 포스팅 내용과 함께 같이 확인하시면 더욱 유용한 정보들을 아래와 같이 모아봤습니다.

수습기간 연차

수습기간, 연차 받을 수 있나요?

아직 정식채사용 목적 아닌데 수습기간 연차 받을 수 있겠어? 하고 진지하게 생각하는 분들이 많으실텐데요. 하지만 수습기간 중에도 근로자는 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. 이는 상시근로자 5인 이상의 사업장이라면 1개월 개근할 때마다. 1일의 연차유급휴가를 지급하는 것이 의무이기 때문입니다. 따라서 수습기간 여부와 상관없이 무관하게 5인이상 사업장의 근로자는 휴가를 사용할 수 있습니다. 즉, 수습기간이 3개월이라면 총 3일의 연차가 생기게 됩니다.

주휴수당 지급 조건

그렇다면 주휴수당을 지급받을 수 있는 조건은 과연 어떠한 방식으로 될까요? 상시근로자 혹은 단기근로자에 연관 없이 일주일에 15시간 이상 정해진 근무시간을 충족시킨 모든 근로자분들은 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다. 이곳에서 한 가지 기억해두셔야 하는 부분이 있는데요. 주휴수당을 받기 위해서는 결석을 하지 말아야 해야만 되는 겁니다. 만약에 개인적인 사유로 하루라도 결석을 하였다면 사실상 주휴수당을 지급받을 수 없게 되는데요. 하지만 물론 지각이나 조퇴의 경우 출근에 해당하므로 이는 개근으로 취급될 수 있고, 공휴일이나 혹은 기업 사정으로 인한 휴일 등도 당연히 개근에 해당되니, 이 부분도 꼭 기억해두시길 바랍니다.

수습기간 주휴수당

수습기간동안 주휴수당 받을 수 있나요?

때때로 취업계약서에 수습기간 동안 주휴수당을 지급하지 않는다라는 조항을 넣는 경우가 있는데요. 이럴 경우 근로계약서 위반사항으로 보아, 계약서의 효력이 없습니다. 즉, 근로자는 주휴수당 조건만 갖춘다면 수습기간이라하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당 지급조건은 다음과 같습니다. 4주평균 1주 소정업무시간 중 15시간을 근로해야합니다. 이 때 휴게시간은 제외합니다.

결근이 없어야 합니다.

수습기간 주휴수당도 최저임금 90 기준으로 지급하나요?

앞서 수습기간동안은 최저임금의 90까지 임금을 삭감할 수 있다고 이야기 드렸습니다. 때문에 1년이상 근로합의를 체결하는 경우 수습기간 주휴수당 역시 최저임금의 90%기준으로 지급하게 됩니다.

하지만 결정된 것은 아무것도 없습니다.

주휴수당 폐지가 국회를 통과하려면 감소하는 월급을 보존할 수 있는 대책이 반드시 필요합니다. 왜냐하면 주휴수당 폐지의 명분이 급여 부담 완화가 아닌, 어려운 임금산정 계획을 개선하고 쪼개기 합의를 없애기 위한 것이기 때문에 감소하는 소득에 대한 대책이 없이는 폐지의 명분이 서기 않기 때문이죠. 어떤 법개정을 통한 논의가 이루어질지, 과연 국회를 통과할 수 있을지 지켜봐야겠습니다.

자주 묻는 질문