직장 내 성희롱 예방교육과 위반 시 과태료

직장 내 성희롱 예방교육과 위반 시 과태료

법정의무교육인 직장내 성희롱 예방교육과정을 온라인 과정으로 받아보세요 불참자 없이 한 장소에 모이지 않고 PC와 스마트폰으로 마음껏 수강하며 교육 받고 이수할 수 있습니다. 직장내 성희롱 예방교육과 등등 법정의무교육 온라인 과정 알고 싶은 점은 연락주세요. 남녀고용평등법 제13조 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정된 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육과정을 매번 실시하여야 합니다.

제정되어 있으므로 교육과정을 통해 대처방법을 알고 있는것이 좋습니다.

직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회, 1시간 이상 실시를 해야합니다. 모든 사업장이 교육과정을 해야하지만 상시근로자 10인 미만의 사업장이나, 한 성으로만 되어있는 사업장의 경우 교육데이터를 게시하거나 배포하는 방식으로 대체가 가능합니다. 사업주는 교육데이터를 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 항상 게시해두거나 배치를 해두어야 하는데요. 이 내용을 이행하지 않았을 경우도 과태료가 최대 500만원이 부과됩니다.

직장 내 성희롱 예방교육과정을 자체교육과 다른 교육으로 실시할 순 있지만 추후 수강자에게 교육 내용이 제대로 전달 되었는지 확인이 곤란한 경우에는 예방교육과정을 한 것으로 보지 않는다는 내용이 연관 법조항에 있습니다.

피해 근로자의 침해된 권리를

회복시키고 안전하고 성같은 근로생태계를 구축하는 것이고, 이러한 취지를 충족시킬 수 있는 인원은 바로 사업주이기 때문에 직장 내 성희롱 방지 및 처리에 관한 모든 책임은 사업주에게 있습니다.

책임이 사업주에게 있다는 이야기는 직장 내 성희롱 예방교육의 시행 책임 또한 사업주에게 있다는 것인데요. 이 교육과정을 실시하지 않았을 경우엔 미시행 과태료가 최대 500만원입니다.

직장 내 성희롱 방지 교육 과태료

남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 약칭 남녀고용평등법 제39조과징금 다음 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우 최대 500만원 이하의 과태료를 부과합니다. 1. 성희롱 방지 교육과정을 하지 아니한 경우 2. 성희롱 방지 교육의 내용을 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두지 아니한 경우 직장 내 성희롱 예방교육 및 법정의무교육 등 올바른 교육 실시는 고용노동부 지정 위탁 기관에서 실시하여야 법정 교육시간을 준수하여 인정됩니다.

자주 묻는 질문