2024 2024 최저시급 월급 계산법 실수령액 확인하기

2024 2024 최저시급 임금 계산법 실수령액 확인하기

여러분은 열심히 일하시고 계신가요? 열심히 일한 당신, 월급을 받을 날이 얼마 남지 않았습니다. 이제 해가 바뀌었으니 우리의 작고 소중한 월급도 조금 인상이 될텐데요? 오늘은 2024 최저임금 임금 계산과 최저임금 실수령액 계산하는 법 함께 알아가 보도록 하겠습니다. 자, 이제 얼마를 받을 수 있을지 계산하러 가볼까요? 정부에서는 해가 갈수록 최저임금의 인상을 추진 중에 있는데요. 아무래도 비싸지는 물가와 부동산, 주식, 펀드 등의 자산 가치 또한 예전에 비해 많이 느는 것에 대비하여 올리는 것이라고 볼 수 있습니다.

그렇다면, 예전부터 지금까지 최저임금은 얼마나 올랐는지 먼저 확인해 보도록 하겠습니다.

2024년도 최저시급

최저임금은 현재 시급 9,620원에서 2.5 인상된 9,860원으로 결정되었습니다. 이로 인해 소정근로자의 월 수령액은 약 5만 원 늘어 2,060,740원이 되며, 연봉은 약 2,200만 원대로 예상됩니다. 최저임금은 2024년 1월 1일부터 적용되며, 모든 사업체에 적용되며, 벌금 부과 가능한 중요한 규정입니다. 하지만 수습 기간인 3개월 동안에는 최저임금에서 10를 감액하여 90만 지급 가능합니다.

30일 혹은 30.4로 통일해서 나누는 방법

이것도 같은 방식인데요. 차이점이 있다면 나누기 28일, 나누기 30일 이렇게 그때그때 월마다. 변화하는 것이 아니라 다. 통일해서 2월이든 4월이든 3월이든 다. 30일 혹은 30.4일로 나누는 계산법입니다.

이 계산법도 노동자에게 불리하지 않기 때문에 노동청이 허용해주는 방식입니다. 365일을 12개월로 나누면 30.4일이 됩니다. 그래서 30.4일 혹은 30일로 나누면 평균했을 때 노동자에게 불리해지지 않는 것입니다.

주휴수당과 임금 계산 방법

최적의 월급과 주휴수당 계산 방법을 알고 싶으신가요? 근로자의 기본권 중 하나인 주휴수당과 월급의 구체적인 계산법을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 이 글을 통해 당신은 월급과 주휴수당의 구체적인 계산 방법에 대하여 알게 될 것입니다. 임금 시급 계산법 대부분의 근로자들은 월급급여을 받습니다. 이 월급을 통해 시급을 계산하려면 월의 기본 임금 산정 기준시간 수로 나누어야 합니다. 기본적으로 월 기본유급시간은 1주를 단위로 한 기본유급 시간을 계산한 후 월 단위로 환산하면 됩니다.

주휴수당에 대한 이해 법정휴일은 주휴일은 유급으로 주어야 합니다. 일 소정근로시간이 8시간이라면, 해당 시간이 유급으로 처리됩니다. 이같이 원칙들은 근로자와 이용자 모두에게 바르게 적용되어야 합니다.

2024년 연봉 실수령액

연봉 1,000만 원 3,500만 원 구간 연봉 계산할 때 여러 공제액을 빼고 계산하게 됩니다. 연봉 2,500만 원 기준으로 4대 보험, 소득세 등이 빠지면 실수령액은 1,863,200원 정도입니다. 연봉 3,600만 원 6,200만 원 구간 연봉 4,200만 원을 넘겨야 실수령액이 300만원 구간에 접어 듭니다. 올해 신입사원 희망 월급이기도 한 4,200만원 이때부터 공제 항목이 눈에 띄게 커지는 구간입니다.

연봉 6,300만 원 8,800만 원 구간 이때부터 연봉 대비 공제하는 금액이 점점 더 커집니다. 우리나라는 소득액이 높아질수록 세금을 더 가져가는 거 알고 계시죠? 연봉 8,900만 원 1억 원 구간 연봉 1억을 찍는다면 실수령액 약 650만 원 정도 됩니다.

최저임금 결정방식

우리나라의 최저임금은 최저임금위원회가 심의의결합니다. 최저임금위원회가 심의의결한 최저임금안을 고용노동부에 제출하면 고용노동쪽 장관이 이를 확정고시하도록 하고 있습니다. 최저임금 지급에 대한 법적 고시는 2024년 1월 1일부터 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다. 최저임금에 대한 법률을 위반할 시 3년 이하의 징역 혹은 2000만 원의 벌금에 처하도록 하고 있습니다. 고용노동쪽 장관은 근로자, 사용자, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 최저임금법상 최저임금위원회를 구성하게 되고 이를 대통령이 위촉을 합니다.

저희들이 아는 것처럼 일반적으로 최저임금위원회의 근로자위원은 최저임금 인상을 요구하고 이용자 위원은 동결이나 소폭의 인상만을 주장합니다. 그때 근로자위원과 사용자위원의 중간에서 공익위원이 중재를 하게 되는 것입니다.

자주 묻는 질문