2024 최저인금 시급 인상, 2023 최저임금, 실수령액 계산법 알아보기

2024 최저인금 시급 인상, 2023 최저임금, 실수령액 계산법 알아보기

최저임금이란, 일정 기간 동안 최소한으로 지급되어야 하는 임금을 말합니다. 최저임금제도는 노동자의 최소한의 생활비를 보장하고, 근로시간당 임금의 공정성을 확보하는 등의 목적으로 도입되었습니다. 최저임금제도는 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 시행되고 있으며, 각국의 경제적 경우에 따라 국가별로 최저임금액이 다르게 적용됩니다. 최근 전국경제인연합회 여론조사기간 모노리서칭 전국 자영업자를 대상으로 최저임금 및 경영관리 근로실태 설문조사를 실했답니다.

자영업자 10명 중 6명이 최저임금 동결 혹은 인하해야 한다고 고민하고 있습니다. 하지만 2024년 최저임금 시금 인상이 됩니다. 아마 2024년 최저임금 시급 1만 원이 넘게 될 수도 있습니다.

2023년 최저임금 월급 및 연봉

2023년 최저임금은 시급 9,620원 주급 76,960원 월급 2,010,580원이며, 시급의 경우 최저 시급인 9,620원 이상으로 근로자에게 지급해야 하며 이보다. 적게 줄 시 최저임금법 위반에 해당됩니다. 시급 9,620원을 바탕으로 일반적인 근무시간인 일 8시간, 주 5일 근무를 기준으로 계산할 경우 오늘 8시간, 주 5일의 월 근로시간은 주휴 시간 35시간을 포함하여 209시간입니다.

개인 근로 환경에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 2023년 월급 실수령액 오늘 8시간 기준, 주 5일 고정 근무시간을 적용, 주휴시간 35시간을 포함한 209시간으로 계산한 결과 최저임금의 월 전망 실수령액은 1,813,340원입니다.

2024 최저임금 시급 인상

작년에 동일하게 2023 최저임금 인상률을 5라고 한다면 2024 최정인금 시급은 10,500이 됩니다. 이제 시급 1만 원 시대가 온 겁니다. 시급으로 한 달 209시간으로 계산했을 때 시급 10,500원으로 전망 월급은 200만 원이 넘는 2,194,500원입니다. 기업인들이 인건비가 늘어남에 경영이 어려워진다는 의견으로 받아들일 수 없는 입장입니다.

최저임금 적용 대상은 누구인가요?

한국의 최저임금제는 기본적으로 모든 근로자가 해당됩니다. 따라서, 기업에서 일하는 정규직 근로자뿐만 아니라 일용직 근로자, 파견근로자, 아르바이트 근로자, 계약직 근로자 등 모든 형태의 근로자들이 최저임금제의 대상이 됩니다. 다만, 최저임금을 지급받지 않는 일부 근로자는 다음과 같습니다. 노인일자리 자활센터에서 장기실업자로 등록된 노인 금치산자를 보호받고 있는 사람 무급 인턴 일정기간 학생인격이 계속하는 인턴 및 사회봉사제 일정한 조건을 충족시키는 가정내근로자 하지만 이와 유사한 경우도 경우에 따라 다를 수 있으므로, 하나하나씩 검토해봐야 합니다.

추가적으로, 최저임금제의 적용범위는 범위는 1인 이상의 근로자를 대상으로 하고 있습니다.

최저임금 인상은 인플레이션에 따라 조정될 경우가 있나요?

네, 최저임금이 인플레이션에 따라 맞춰지는 경우가 있습니다. 인플레이션이 상승하면 물가 상승으로 생활비가 증가하게 되어 최저시급으로 인한 노동비사용 목적 오르는 상황이 발생합니다. 따라서 인플레이션을 반영하여 최저임금을 조절하는 것은 노동자의 생활비 증가와 함께 물가상승으로 인한 기업의 노동비용 상승을 상쇄시키며, 경제를 안정시키는 방안이 될 수 있습니다. 하지만 이와 유사한 방식은 인플레이션의 원인예 원자재 가격 상승이 최저임금을 아우르지 못하는 경우도 존재합니다.

따라서 최저임금을 인플레이션에 따라 조정할지 여부는 정부의 판단과 여러 가지 요인을 고려하여 결정됩니다.

최저임금 계산법

최저임금에 산입되지 않는 임금 통화 이외의 것현물로 지급하는 임금 소정업무시간 혹은 소정의 근로일에 관하여 지급하는 임금 외의 임금 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금, 연차 유급 휴가 미사용 수당, 법정 주휴일을 제외한 유급휴일에 대한 임금 등 식비, 교통비, 숙박비 등 근로자의 생활보조 혹은 복리후생을 위한 성질의 임금의 1최저임금 월 환산액 기준 이내 매월 지급하는 상여금의 5최저임금 월 환산액 기준이내 최저임금 연관 QA Q. 최저임금이 연관된 사업장과 근로자는? Q. 최저임금보다.

낮은 임금을 지급받기로 한 근로계약은 유효한가요?A. 최저임금액보다. 낮은 금액으로 정한 임금은 무효이고 최저임금액과 동일한 임금을 지급해야 합니다.

자주 묻는 질문