2023년 7급 공무원 경쟁률 및 합격선 (국가직 1차 PSAT 2차 작성 커트라인)

2023년 7급 공무원 경쟁비율 및 합격선 (국가직 1차 PSAT 2차 작성 커트라인)

직업과 자격증 정보공무원 군무원 공기업 2022년 서울시 7급 지방직 공무원을 임용하는 공개경쟁채용시험은 제3회 서울특별시 지방공무원 임용시험인데요. 지난 7월 22일 원서접수가 마감되었습니다. 이번 포스팅에서는 10월 29일토에 필기시험을 실시하는 2022년 서울시 7급 공무원 공채 시험의 원서접수 현황 및 경쟁률을 정리했습니다. 2022년 17개 시도 지방직 공무원 경쟁률은 아래 자료를 보시기 바랍니다. 2022년 서울시 7급 공무원은 총 263명을 선발하는데 17,440명이 원서 접수를 해 66.3대 1의 경쟁률을 기록했는데요. 지난 2021년보다.

선발예정인원이 줄어들면서 경쟁률은 소폭 상승했습니다.

일반행정직류 지역구분 모집의 경우 광주지역의 합격선이 71.66점으로 가장 높았고, 대구, 인천, 경기 지역의 커트라인이 61.66점으로 가장 낮았습니다.

2022년과 2021년 1차 PSAT 커트라인 비교 2022년과 2021년의 1차 PSAT 합격선을 비교해 아래 표로 정리했는데요. 2022년 시험이 어렵게 출제되어 모든 직류의 합격선이 지난해보다. 하락했습니다. 지난해보다. 가장 큰 폭으로 합격선이 하락한 직률는 교육행정직으로 8.34점이 하락해 2022년 합격선은 66.66점입니다.

2022년 전산직 지방 공무원 경쟁정도 및 커트라인

2022년 전국 17개 시도에서 일반모집으로 선발한 지방직 9급 전산직 공무원은 총 281명이고, 4,134명이 원서접수를 해 평균 14.7대 1의 경쟁률을 기록했습니다. 4,134명의 지원자 중 2,728명이 필기시험에 응시해 응시율은 66.0를 기록했고, 필기시험 응시자 대비 실질 경쟁률은 9.7대 1이었습니다. 37명을 선발한 서울의 전산직 공무원 시험에는 826명이 지원해 22.3대 1의 경쟁률을 보였고, 필기시험 응시자는 524명 밖에 되지 않아 실질 경쟁률은 14.2대 1로 하락했습니다.

광역자치단체에서 임용하는 전산직 공무원의 경우 대구시의 경쟁률이 85대 1로 가장 높았고, 충청남도의 경쟁률이 7.8대 1로 가장 낮았습니다.

한국사능력검정시험 성적 인정기간 폐지

7급 국가공무원 1차 한국사 시험과목을 대신하는 한국사능력검정시험의 성적은 유효기간이 5년이고, 1차 시험 시행예정일 전날까지 점수등급이 공개된 시험에 한해 인정했는데요.

2023년부터는 한국사 성적인정 유효기간이 폐지되어 기준 등급 이상의 한국사시험 성적을 취득하면 취득시기와 연관 없이 유효하게 성적을 인정받을 수 있습니다.

1차 시험 과목 및 시간표

국가직 7급 공무원 1차 시험은 영어와 한국사가 능력검정시험으로 대체되어 시험일에는 PSAT의 3가지 영역인 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역을 시험 보는데요. 각 영역마다. 25문제가 출제되고, 60분의 시험 시간이 주어집니다.

영역마다. 할당된 시험 시간은 60분이지만 언어논리영역과 상황판단영역을 1교시에 같이 시험 보기 때문에 시험 시간표는 다음과 같습니다.

2023년 9급 고용노동직 공무원 경쟁률

2023년 국가직 고용노동직 모집인원은 101명이고 접수인원은 1,930명으로 최종 경쟁률은 19.1로 집계되었습니다. 필기시험 합격 커트라인은 88점으로 나타났다. 9급 고용노동직 선발인원은 2021년 656명, 2022년 469명, 2023년에 101명으로 점점 줄어드는 추세입니다. 2018년에 고용노동 직렬이 신설된 이후 여러 해에 걸쳐 많은 인원을 이미 채용했기 때문에 필요한 인력이 줄어든 것으로 보입니다.

서울시 7급 기술직 경쟁률

기술직군은 행정직군보다. 선발인원이 큰 폭으로 감소해 지난해 67명에서 올해는 43명밖에 선발하지 않습니다. 원서접수 인원도 감소하긴 했지만 선발인원 감소폭이 훨씬 커서 경쟁률은 지난해 41.9대 1에서 2022년에 50.1대 1로 상승했습니다. 2022년 7급 서울시 기술직 공무원 중 가장 높은 경쟁률을 기록한 직렬은 녹지조경직으로 2명을 선발하는데 225명이 원서접수를 해 112.5대 1의 경쟁률을 보였습니다.

지난해보다. 선발인원이 3명이 감소한 일반기계직의 경쟁률은 79.6대 1로, 지난해 56.6대 1보다. 상승했습니다. 지난해와 같이 7명을 선발하는 일반전기직은 경쟁률도 지난해와 비슷한 수준인 58.1대 1입니다. 일반화공직은 기술직 중에서 오로지 지난해보다. 선발인원이 늘어난 직렬인데요. 경쟁률도 지난해 90.0대 1에서 올해 65.3대 1로 하락했습니다.

자주 묻는 질문