2023년도 상반기 국민건강보험공단 업무지원직 및 수탁지원직 채용 공고

2023년도 상반기 국민건강보험공단 업무지원직 및 수탁지원직 채용 공고

사업을 경영하시면서 가장 부담스러운 부분이 인건비라 할수 있습니다. 최근 최저임금이 재급속도로 인상됨에 따라 급여 부담은 더욱 가중되었습니다. 이런 급여 부담을 조금이나마 줄일수 있는 방법 나열해 보았습니다. 코로나19와 팬데믹 으로 인한 인원충원, 갑자기 사업규모가 확장됨에 따른 인원충원 퇴직자에 인한 공석. 여러 이유의 직원채용 합법적으로 급여 줄이는 팁 꿀팁1. 과세 면제 항목 챙기기 인건비를 줄이는 방법은 여러 가지가 있습니다.

그 중 과세당국에 신고를 하지 않는 방법은 인건비에 대한 절세 혜택을 받지 못할뿐더러 좋은 방법이라고 할 수 없습니다.

✅ 2외국인 고용허가 신청하기 👈클릭

2외국인 고용허가 신청하기

내국인 구인 노력에도 불구하고 인력을 구하지 못한 경우 관할 고용센터에 외국인 고용허가 신청을 하여야 합니다.

▪ 기한: 내국인 구인노력 경과 후 3개월 이내▪ 구비서류: 외국인근로자 고용허가서 발급신청서, 발급요건입증서류(사업자등록증사본 등)

2고용허가서 발급받기

관할 고용센터에서 점수제에 따라 사업장에 고용허가서를 발급해줍니다. 또한, 고용센터에 고용허가서 발급 신청 시 고용센터 알선과 경영자 근로자 선택 중에서 하나의 알선 방안으로 선택하여 진행할 수 있습니다.

임금체불보증보험?

임금채권보장법이 적용되지 않거나 상시 300인 미만의 근로자를 활용하는 사업주가 가입하며, 근로계약 효력발생일로부터 15일 이내에 의무적으로 가입해야 합니다. 취업 교육기관에서 보험 약정을 체결하고 보험료 납입하기 때문에 근로자 인계과정에서 방문하신 경우에 함께 소개를 받기도 합니다. 근로자가 사업주에게 임금을 받지 못한 경우, 고용노동부에 이를 알리고 임금체불확인서를 발급받으면 서울보증보험이 보험금을 지급하여 보호하기 위한 제도입니다.

✅ 2외국인 고용허가 신청하기 👈클릭