2022년 건강보험 장기요양보험료 요율 및 계산방법

2022년 건강보험 장기요양보험료 요율 및 계산방법

2024년에는 기준금리상승, 물가상승 등을 반영하여, 건강보험요율은 7.09로 동결 되었습니다. 건강보험료는 보수월액의 7.09로 사업주와 근로자가 하나하나씩 12 부담하게 됩니다. 장기요양보험료는 일부 상향조정되어 과거 건강보험료의 12.81 rarr 12.95로 인상되었습니다. 국민연금은 9로 동결되었습니다. 기존소득월액의 9로, 건강보험과 비슷하게 업주와 근로자가 12씩 부담하고 있습니다. 기존소득월액은 최저 37만원에서 최고 590만원까지의 범위로 결정하게 됩니다.

고용보험 보험요율

코로나 바이러스 가 오래 지속 되며 자의적 혹은 타의적으로 실직을 하는 분 들이 많이 생기며 실업급여를 신청하고 주목을 받는 분들이 많이 생기고 있습니다. 또한 실업 수당 또한 국민연금과 같이 국가에서 2023년 크게 개혁을 준비하고 있습니다.

고용보험 은 실업급여사업과 함께 구직자에 대한 직업능력개발 향상 및 재취업의 촉진과 실업예방을 목적으로 하는 사회보험입니다. 고용보험 은 비과세액을 제외한 월급에서 0.9% 를 공제하며 그 외 비용은 회사에서 부담합니다.

사회보험 요율 연관 참고사항

요양보험요율은 여태까지 건강보험료의 x 기준에서 개별요율로 환산하여 공지하기 시작했습니다. 고용보험의 경우 상시근로자수에 따라 회사에서 부담하는 보험요율이 달라집니다. 그리고 중소기업 등 우선지원대상기업에 해당하는 경우에도 다른 보험료 적용될 수 있다고 해서 이 부분은 사무실 담당자가 잘 확인할 필요가 있습니다. 하지만 직장규모와 관계 없이 산재를 제외한 근로자가 부담하는 보험요율은 동일합니다.

장기요양보험료

고령화 사회인 우리나라 사회적 구조상 노인 인구가 지속해서 증가하게 되는데요. 노인 등의 장기요양이 필요하게 됨에 따라 2008년 7월부터 장기요양보험료 건강보험료와 함께 추가로 부과되고 있습니다. 장기요양보험요율은 장기요양위원회에서 결정하는데, 이 역시 점점 요율이 인상되고 있는 추세입니다.

장기요양보험료 건강보험료 times 요양보험요율2022년 장기요양보험료율 요양보험요율은 2021년도 11.52에서 2022년 12.27로 인상되었는데요. 건강보험 요율이 인상돼있는 상태에서 추가로 요양보험요율을 인상했기 때문에 인상폭이 더 크게 느껴질 수 있습니다.

산정된 건강보험료에 부과하는 방식이기 때문에 본인부담 보험료, 회사소비자 부담 보험료의 12.27를 적용하는 방식입니다.

장기요양보험 요율

65세 이상 노인 혹은 노인성 질환을 가진 사람들에게 도움이 되는 비용을 말하며 세신 세수 식사 등 일상적인 생활을 영위할 수 있도록 돕는 장기 요양 서비스를 제공하기 위한 비용입니다. 장기요양보험료는 건강보험료 times 12.81 를 부담하게 되며 2022년 에는 건강보험료 times 12.27 였기에 2022년 대비 2023년 0.54p 가 증가 하였습니다.

4대 사회보험 정보연계센터에는 4대 보험 요율을 기반으로 월 소득을 입력하면 쉽게 계산할 수 있는 계산기가 에 있다고 해서 단순하게 확인할 수 있습니다. 전체 항목은 하나하나씩 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 상세항목에 대해서도 손쉽게 확인할 수 있어 유용합니다. 1월 12일 현재 아직 산재보험료 업데이트되지 않은 점은 참고하시고, 링크를 통해 확인할 때는 24년도 적용 여부를 확인하시기를 바랍니다.

사회보험 요율 연관 참고사항

요양보험요율은 여태까지 건강보험료의 x 기준에서 개별요율로 환산하여 공지하기 시작했습니다. 고용보험의 경우 상시근로자수에 따라 회사에서 부담하는 보험요율이 달라집니다. 그리고 중소기업 등 우선지원대상기업에 해당하는 경우에도 다른 보험료 적용될 수 있다고 해서 이 부분은 사무실 담당자가 잘 확인할 필요가 있습니다. 하지만 직장규모와 관련 없이 산재를 제외한 근로자가 부담하는 보험요율은 동일합니다.

최저임금 적용시 실수령액

2024년 최저임금은 9,860원으로 1일 8시간 1주 40시간 근무시 월급은, 2,060,740원으로 산출됩니다. 단순 연봉으로 보시면 24,728,880원으로 계산할 수 있겠습니다. 매월 소정업무시간 4.35 x 48시간 208.8시간209시간 매월 주휴수당 포함 최저임금 209시간 x 9,860원 2,060,740 한가지 특의점으로는 최저임금법에 따른 적용 특례를 반영하여 식대와 복리후생을 위한 성질의 임금이 2024년부터 100분의 0에 해당하는 부분을 산입하지 않게됩니다.

즉, 식비숙박비교통비 등 복리후생 성질의 임금의 전부가 최저입금에 산입됩니다.

자주 묻는 질문