해고예고수당권고사직해고 시 실업급여 신청 가능 여부

해고예고수당권고사직해고 시 실업급여 신청 가능 여부

쇼핑매거진 실업급여의 수급 조건중 하나가 바로 일을 하고자 하는 근로자의 의사에 반하여 실직을 하게 되는 것을 의미합니다. 때문에 권고사직인지, 자진퇴사인지의 여부를 따져보는 것이 중요합니다. 권고사직이란 말 그대로 기업 측에서 근로자에게 사직을 할 것을 권유한 상황으로, 특정 사유로 사직을 요구했음을 나타내는 정황이 있다면야 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 상황을 증명하기 위해서는 서면으로 기재되어 있는 서류의 유무가 매우 중요합니다.

일반적으로 권고사직으로 퇴사하는 것에 대하여 기업 입장에서는 불이익을 받을 수 있으므로 이 사실을 드러내는 것을 꺼리기 때문에 가능한 흔적을 남기지 않으려 합니다.

실업급여권고사직회사불이익의 종류

실업급여권고사직회사불이익에는 여러 가지 종류가 있습니다. 첫째, 실업급여를 받을 수 없는 경우입니다. 실업급여를 받기 위해서는 일정한 자격요건을 충족해야 하지만, 이를 충족하지 못하는 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 둘째, 보상금을 받을 수 없는 경우입니다. 권고사직을 한 노동자는 회사로부터 일정한 보상금을 받을 수 있지만, 이를 받을 수 없는 경우도 있습니다.

자진 퇴사 처리 거부?

자진 퇴사 처리 장약점 강점은 위로금과 실업급여를 받을 수 있다는 점과 회사와 원만하게 퇴사할 수 있다는 점입니다. 단점은 퇴사 처리 후 재취업하기 까다로운 점과 퇴사에 대한 이의제기가 까다로운 점입니다. 자진 퇴사 처리 거부 시 장점 1. 강점은 현재의 직장을 유지할 수 있습니다. 근로계약이 해지되지 않으므로 임금이나 복리후생 등을 계속 받을 수 있습니다. 2. 부당해고를 방지할 수 있습니다. 회사가 근로자를 해고하 려면 정당한 이유와 절차를 갖춰야 하므로 근로자의 권리를 보호할 수 있습니다.

3. 퇴사에 대한 이의제기가 가능합니다. 회사가 근로자를 해고하거나 다른 불이익을 주면 노동위원회나 법원에 신고하거나 소송을 제기할 수 있습니다.

자진 퇴사 처리 거부 시 실업급여

사업주로부터 권고사직을 권유받아 사직서를 제출해야되나 고민하시는 분들 중에서 이번 권고사직을 거부하면 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닌지 고민하시는 분들 많으실 텐데요. 근로자가 권고사직을 반대하는 경우 사용자가 선택할 수 있는 대안은 두 가지입니다. 첫 번째는 근로관계를 계속 유지하는 것, 두 번째는 근로자의 동의 없이 근로자를 해고하는 것인데요. 첫 번째를 선택할 경우 근로자는 계속 노동을 하면 되고, 두 번째는 근로자에게 심각한 귀책사유가 없는 이상 실업급여 수급 사유가 되기 때문에 근로자분들은 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

비자발적 퇴사 처리 실업급여

실업급여는 크게 비자발적인 퇴사로 이전 18개월 이내 180일간의 고용보험기간피보험단위기간이 충족되면 실업급여를 받을 수가 있습니다. 자세한 실업급여 조건은 아래부터 확인하시기 바랍니다. 비자발적 퇴사라 하여도 모두가 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 바로 심각한 귀책사유로 자진 퇴사 처리 아니면 해고된 경우는 실업급여를 받을 수 없습니다. 심각한 귀책사유 고용보험법 제58조에 따라 심각한 귀책사유는 아래와 같습니다.

본론 권고사직에 의한 기업 불이익

크게 9가지로 구분되는 퇴사사유 중 권고사직의 사유로 직원이 퇴사한다면 사업장에서 받는 불이익이 발생합니다. 특히 근로자가 퇴사 처리 후 실업급여를 수급하기를 원한다면 사업장에서 권고사직을 한다거나 계약직의 경우 계약만료의 사유로 퇴사하여야 합니다. 사실 회사에서 퇴사자의 실업급여 수급을 위해 권고사직으로 상실신고서를 접수한다고 하더라도 회사가 받는 불이익은 없습니다. 하지만 회사가 권고사직으로 직원을 퇴사시킨 이력이 발생하면 퇴사자의 실업급여 수급 여부에 연관 없이 회사는 나라에서 지원되는 지원금을 받지 못하게 됩니다.

해당 지원금은 바로 청년내일채움공제, 고용창출장려금, 고용유지지원금이 있습니다. 이 세 가지 지원금이 제한될 수 있다고 규정되어 있지만 반드시 제한됩니다. 라는 분명한 규정은 없습니다.

실업급여 신청방법

실업급여를 신청하기 위해서는 이직확인서가 전달되었는지 여부를 검토하는 것이 선행되어야 합니다. 그 이후의 실업급여 신청 절차는 아래와 같습니다. 1 워크넷 홈페이지에 접속하여 구직등록을 합니다. 2 워크넷 홈페이지에서 수급자격 신청자 온라인 교육을 수강합니다. 3 수급자격 신청자 온라인 교육 수강을 마친 후 수급자격 신청서를 온라인으로 제출합니다. 4 주민등록 주소지상 관할 고용센터를 방문하여 실업신고를 합니다.

5 해당 기한 내 재참여 증명서를 제출하면 됩니다.

자주 묻는 질문