퇴직금 계산하는 방법과 퇴직금 중간정산 사유

퇴직금 계산하는 방법과 퇴직금 중간정산 사유

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 회사로부터 받는 급여입니다. 퇴직금은 근로자의 근속년수와 평균임금에 따라 계산되며, 법적으로 보장되는 권리입니다. 하지만 퇴직금에 대한 구체적인 계산법과 지급규정을 모르는 경우가 많습니다. 이 글에서는 퇴직금의 정의와 적용대상, 계산방법, 지급규정, 퇴직연금제도 등에 관하여 철저히 알아보겠습니다. 퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 회사로부터 받는 급여입니다. 퇴직금은 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에 따라 지급규정과 지급기한이 정해져 있습니다.

근로기준법 제34조에 따르면, 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.

퇴직금 계산

퇴직금은 일 평균 임금 30 총 계속 근로 기간 365로 계산됩니다. 일 평균 임금에는 지난해 3개월 동안의 평균 임금이 들어갑니다. 30은 한 달의 평균 일수이며, 365는 1년의 총일수입니다.

단, 퇴직금 계산에서는 차량유지비, 중식비, 비정기상여금 등과 같은 항목은 포함되지 않으며, 기본급, 연차수당, 정기상여금 등에만 초점을 맞추어 계산됩니다. 따라서 퇴직금을 제대로 계산하기 위해서는 해당 국가의 법률이나 회사의 규정을 확인하고, 연관된 요소들을 고려해야 합니다.

퇴직금 지급기준

퇴직금은 1년 이상 근무 후 퇴직할 때 받는 금액입니다. 퇴직 근로자는 1년간 평균 30일 이상의 임금을 퇴직금으로 받게 됩니다. 퇴직금 지급 기준은 다음과 같습니다. 계속 근로기간 1년 이상 4주간 평균으로 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 퇴직금 지급은 상시 근로자 수와 관련이 없으며, 1인 이상 모든 사업장은 퇴직금을 지급해야 합니다. 또한 2010년 12월부터는 상시근로자 5인 미만의 영세사업장에서 일하는 경우에도 퇴직금을 지급해야 합니다.

근로기준법의 일반적인 내용을 반영해야 합니다.

퇴직금 지급규정은 근로기준법의 일반적인 내용을 반영해야 합니다. 근로기준법에서는 퇴직금의 지급조건, 지급액 산정방법, 지급방법, 지급시기 등을 규정하고 있습니다. 퇴직금 지급규정을 작성할 때에는 이런 근로기준법의 내용을 반영하여야 합니다.

퇴직금 지급규정은 사업장의 특성에 맞게 알맞게 조정해야 합니다.

예를 들어, 사업장의 재정상황이나 근로자의 근속기간 등을 고려하여 퇴직금의 지급액이나 지급시기를 조정할 수 있습니다.

확정 급여형 DB형

확정 급여형은 사용자가 근로자에게 지급할 퇴직예상액을 미리 정하고, 그 금액에 맞추어 매월 일정한 금액을 퇴직연금 관리기관에 납부하는 제도입니다. 즉, 사용자가 근로자의 퇴직예상액을 보장하고, 그에 따른 부담과 위험을 감수하는 제도입니다. 확정 급여형의 장점은 근로자가 미리 정해진 금액을 분명히 받을 수 있다는 점입니다. 단점은 사용자가 부담하는 비용이 많고, 경제적 상황이나 수익률 등에 따라 추가 납부를 해야 할 수도 있다는 점입니다.

1 퇴직금 계산식과 예시

예를 들어, 입사일자가 2018년 10월 2일이고 퇴직일자가 2021년 9월 16일인 경우, 재직일수는 1080일입니다. 월 기본급이 300만원이고 월 기타수당이 46만원이라면, 퇴직 전 3개월 임금 총액은 1038만원입니다. 이 경우 퇴직 전 3개월 임금 평균은 1038만원 90일 약 11만5천원입니다. 만약 퇴직전 1년간 상여금이 총 500만원이고, 연차 수당 지급기준액이 일당 6만원이라면, 상여금과 연차수당의 합은 500만원 X 312 6만원 X 5 약 137만5천원입니다.

따라서 퇴직금은 115000 1375000 90 X 1080 약 1억7천4백만원입니다.

확정 기여형 DC형

확정 기여형은 사용자와 근로자가 매월 일정한 비율이나 금액으로 퇴직연금 관리기관에 납부하고, 그 금액이 운용되어 쌓인 잔액을 근로자가 퇴직시 받는 제도입니다. 즉, 사용자와 근로자가 부담하는 금액은 정해져 있지만, 받는 금액은 정해져 있지 않고 변동될 수 있는 제도입니다. 확정 기여형의 장점은 사용자와 근로자가 부담하는 비용이 일정하고, 잔액이 많이 쌓일 수 있다면 많은 금액을 받을 수 있다는 점입니다.

단점은 잔액이 적게 쌓일 수 있다면 적은 금액을 받아야 하고, 운용수익률이나 경제적 상황 등에 따라 변동될 수 있다는 점입니다. 퇴직연금제도는 사용자와 근로자가 상호 협의하여 설정할 수 있습니다. 사용자와 근로자 모두 자신의 입장과 조건에 맞는 제도를 선택하고, 장단점을 파악하고, 필요한 정보를 수집하고, 주의깊게 결정하는 것이 좋습니다. 이상으로 퇴직금 계산법과 지급규정에 관하여 알아보았습니다.

자주 묻는 질문