퇴직금 계산기 및 퇴직금 지급기준 계산 방법 세금 계산

퇴직금 계산기 및 퇴직금 지급기준 계산 방법 세금 계산

일용 근로자라고 하면 그때그때 필요에 의해 활용하는 근로자로서 근로 거래를 1년 단위로 체결하고 그 날의 근로가 끝나면 사용 종속 관계도 끝나 계속 고용이 보장 되지 않는 자를 의미합니다. 여기에는 사업 성수기에 3개월 미만의 단기 거래를 통해 임시로 고용된 근로자도 포함됩니다. 1일 단위로 계약이 진행되기 때문에 거래를 새로 체결하지 않는 한, 고용주는 일용 근로자를 계속 고용할 의무는 없습니다. 따라서 노동법에 의하면 일용 근로자라도 지속해서 3개월 이상 고용된 경우에는 통상의 고양자와 같이 해고 시 사전 예고, 예고 수당 지급에 대한 규정을 동일하게 적용 받게 하도록 지정해서 있습니다.

주로 건설 현장 근로자 분들이 이런 경우에 해당하시는 경우가 많습니다.

주의 사항 4 정규직 고용 안전성 침해

아래와 같은 조항이 취업계약서에 있으면 고용 안정성을 의심해봐야 합니다. 계약 기간은 1년으로 하며, 매년마다. 거래를 갱신합니다.

1년 단위 재계약은 어디까지나 형식적인 절차이며, 다른 사람들도 문제 없이 계속 일을 하고 있다고 해도 일반적인 경우 이런 계약은 근로자가 무요건 손해를 볼 확률이 높습니다. 이런 조항을 넣는 이유는, 회사가 어려워졌을 때 해고를 쉽게 하기 위한 목적도 있고 매번 늘어나는 퇴직금과 연차 개수를 줄이기 위한 것일 확률이 높기 때문입니다.

매번 연봉 협상을 위해 연봉 계약서를 다시 쓰는 것은 크게 문제가 되지 않으나 정규직으로 채용된 경우라면 계약의 정함이 없는 기간의 근로계약서를 작성해야 합니다.

퇴직금중간정산

퇴직금은 위의 기준 조건이 존재하지만 중간 중산도 가능합니다. 단 이 경우, 몇가지 사유에 한 해서만청구할 수있었으나 그중 첫번째는 무주택 근로자가 자신의 명의로 된 주택을 산다는 경우로 소유하던 주택을 팔고다른 주택을 구입할 때에도 신청할 수 있습니다. 두차례 사유는 집이 없는 근로자가 주거목적으로 전세자금이 필요할 때 입니다. 이는 임대 거래 계약에 따라 전세보증금과 월세보증금이 필요한 경우로 전세거래를 연장에 필요한 자금을 마련할 때 사용할 수 있습니다.

세번째는 임금이 삭감된 근로 상태일 때입니다. 임금피크제를 실시하는 경우나 근무시간이 축소된 경우 근로자의 임금이 인하된 경우에는 신청하실 수 있습니다.

매번 상여금 적용하기

상여금은 정기적 일률적으로 받는 급여 항목이 아니며 연중 수시로 변동하게 되므로 1년치 총 금액을 확인해야 합니다. 퇴직금을 계산하기 위한 상여금 산정 방식은 총 상여금에서 나누기 12를 한 후 3을 곱하면 됩니다. 상여금 계산하기 60만원 12월 times 3개월 92일 1,630원 위에서 가정한 1년치 총 상여금은 600,000원이라 하였으므로 600,000원 divide 12 times 3을 적용하여 15만원되며 이를 92로 나누면 1일치 상여금에 해당하는 평균임금 1,630원이 나옵니다.

주의 사항 5 공휴일 미지급

아래 조항이 적혀 있는 경우 자신이 응당 받아야 할 연차 외 공휴일 휴가를 받지 못하게 될 수 있습니다. 설, 추석 명절 6일은 연차로 차감한다법정공휴일에 일을 쉬는 것을 연차로 대체한다

2022년부터 5인 이상 사업장은 근로자와 합의를 했다고 하더라도 법정공휴일을 연차로 대체하면 최대 2천만 원까지 벌금이 부과됩니다. 법정 공휴일에 불가피하게 일을 하게 되는 경우 통상 임금의 1.5배를 지급하거나 근무 시간의 0.5배만큼 보상 휴가를 제공해야 합니다.

다만 여름 휴가와 같이 회사에서 정해진 휴가 기간이 있고 이를 연차로 바꾸는 경우는 문제가 되지 않습니다. 회사에서는 정해진 개수의 휴가를 제공할 의무만 있지, 여름 휴가 제공 자체가 회사의 의무 내용은 아니기 때문입니다.

주의 사항 8 근무 장소, 업무 내용 임의 변경

아래와 같은 내용이 취업계약서에 있는 경우에도 법적 위반 사항이 됩니다. 근로 장소 및 업무 내용은 갑의 운영 사정 및 인사 발령 등의 지시에 의해 변경될 있습니다.

근무 장소와 업무 내용이 변경되려면 노동자의 생활상 불이익보다. 업무상 필요성이 더 크다고 판결로 인정되지 않으면 강요할 수 없습니다. 취업계약서에 이같이 내용이 쓰여있다고 하더라도, 마음껏 근로 장소 변경이나 인사 발령 조치를 하게 되면 자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업 급여 사유가 인정됩니다.

근로 장소와 업무 내용이 명확하게 기재되어 있으면 이에 대한 변경 시 100 근로자의 동의가 필요합니다. 실업 급여에 대한 구조화된 정보가 궁금하신 분들은 꼭 아래 글을 함께 참고하시길 바랍니다. 일용직, 아르바이트 분들의 실업 급여 조건에 대해서는 별도로 좀 더 제대로 적어둔 글이 있습니다. 이것도 함께 참고하시길 바랍니다.

자주 묻는 질문