직원들이 연차발생 기준과 수당과 지급기준이 뭐냐고 물어보면 당당함게 알려주자

직원들이 연차발생 기준과 수당과 지급기준이 뭐냐고 물어보시면 당당함게 알려주자

기록된 정보들이 많은 분들에게 도움이 될 수 있도록 전달될 수 있길 바라겠습니다. 엑셀excel 데이터 작업 혹은 급여 작성을 할때 연차 사용 개수와 남은 개수 혹은 경력에 따라 발생하는 총 연차 개수를 카운트 하거나 계산 하는 작업 하는 경우가 생기게 될 수 있습니다. 이번 글에서는 연차 발생 개수와 남은 개수 그리고 사용 개수에 따라서 남은 개수가 차감되고 남은 연차 개수로 연차 수당을 계산 하는 수식을 작성해 보도록 하겠습니다.

엑셀을 사용하시는 모든 분들의 수식 작성에 좋은 내용으로 전달 되기를 바라겠습니다. 조건에 따라 연차가 발생 하는 수식을 작성하기 위한 샘플 예제 서식을 위 이미지에서 보는것과 같이 간단하게 작성해 보았습니다.

지속해서 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80 미만 근로자는 1개월 개근 시 연차 1개가 발생합니다. 이를 월차라고 부르기도 하죠. 1년 차에 전체 만근 시 총 11개의 연차월차가 발생하게 되며, 2년 차가 되는 시점에 연차 15개가 발생됩니다. 1년간 80이상 출근한 근로자 해당 2년 단위로 발생하는 연차의 개수가 1개씩 추가되며 최대 25개까지 받을 수 있습니다.

기업의 책임

기업은 연차 발생기준을 분명히 공지하고, 근로자가 자신의 휴가를 적절하게 관리할 수 있도록 지원해야 합니다. 또한, 근로자가 휴가를 사용하지 않아 발생하는 수당에 대해서도 구체적인 계산과 지급이 이루어져야 합니다. 이같이 정보는 근로자가 자신의 권리를 정의롭게 파악하고 주장할 수 있는 토대를 마련해 줍니다. 연차 발생기준에 대한 이해는 근로자와 기업 모두에게 이익이 되며, 투명하고 공정한 근무 환경 조성에 기여합니다.

2. 연차수당의 계산 당신이 받을 수 있는 구체적인 금액연차수당의 계산은 근로자가 꼭 파악하고 있어야 할 또 다른 중요한 요소입니다. 휴가를 사용하지 않고 남겨두었을 때, 그에 상응하는 금액을 회사로부터 받을 수 있는 권리가 발생합니다. 하지만 많은 근로자들이 이 수당을 계산하는 데 어려움을 겪습니다.

연차수당연차 유급휴가 이란?

연차수당은 연차 발생기준에 따라 생긴 휴가를 해당 연도 내에 사용하지 못했을 경우, 남은 연차휴가를 돈으로 보상해 주는 제도입니다. 연차수당의 경우, 지급받기 위한 2가지의 조건이 있습니다. 사업주가 연차 촉진 의무를 다하지 않은 경우 사업주 측의 귀책 사유로 휴가를 소모하지 않은 경우 즉, 사업주 때문에 근로자가 연차 사용을 다. 하지 못한 경우 연차수당으로 그에 관하여 보상을 해주는 것입니다.

연장근로수당

소정 근로시간보다. 더 근무하였을 경우 발생됩니다. 국가에서는 근로자가 일할 수 있는 시간을 일 8시간, 주 40시간으로 정해놨습니다. 해당 시간이 넘어가게 근무를 할 경우 무조건적으로 연장근로수당통상시급의 150이 발생됩니다. 상시 5인 미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 근로계약서에 명시되어 있는 소정근로시간보다. 초과하여 근무할 경우 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

휴일근로수당

휴일의 종류에는 법정휴일과 약정휴일이 있습니다. 법정휴일은 국가법에서 정한 휴일, 약정휴일은 노사 당사자가 정한 휴일입니다. 법정휴일에는 대체공휴일도 포함이며 매년 양력 5월 1일 근로자의 날도 법정휴일에 속합니다. 따라서 법정휴일, 약정휴일에 실제로 근무를 하지 않더라도 임금이 발생합니다. 휴일에 근무를 할 경우 가산수당을 받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

부당한 연차 제도 사례

1. 주말, 공휴일 등에 연차휴가를 쓰게 하는 것은 불법으로 정하고 있습니다. 기본적으로 휴가를 이용하는 날은 근로자 본인이 정하는 것이 원칙입니다. 2. 업무가 조용한 기간을 회사가 정해서 직원들을 강압적으로 연차휴가를 보내는 사례가 있었으나 이것은 엄연한 불법입니다. 사업운영에 방대한 지장을 초래할 때의 특수한 경우를 제외하면 이같이 것은 금지되어야 합니다. 3. 연차휴가가 발생된 날로부터 1년 이내에 다.

소진 못했을 시는 미사용 일수에 관련해서 연차수당으로 지급이 되어야 하는데 통상임금이나 평균임금 수준으로 계산하여 지급을 해야 합니다. *만약 미사용 휴가 기간에 대한 수당을 지급하지 않을 시는 2년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.

자주 묻는 질문