주 52시간제란 특별연장근로 주52시간 위반시 처벌 내용 알아보겠습니다

주 52시간제란 특별연장근로 주52시간 위반시 처벌 내용 알아보겠습니다

주 52시간제란 특별연장근로 주52시간 위반시 처벌 내용 살펴보도록 하겠습니다. 우리나라는 근로시간이 매우 긴 나라로 악명이 높았습니다. 그래서 대부분이 근로여건 개선을 위해 애써 왔어요. 주 52시간제도 그러한 수고의 산물 중 하나입니다. 이번 포스팅에서는 주 52시간제란 특별연장근로 주52시간 위반시 처벌 내용 알아보겠습니다. 주 52시간제란 이름 그대로 한 주 최대근로시간은 52시간으로 정해 놓은 제도입니다. 평일 기본 근로시간은 하루 8시간씩 평일 5일 해서 40시간이고 여기에 추가로 연장근로 12시간을 더 할수 있습니다.

그렇게 해서 주 최대 52시간동안 일을 할 수 있습니다.

고용노동부의 입장

고용노동부의 이전 행정해석에 의하면 1주 총 근로시간이 52시간 이내 이더라도 1주 연장근로시간을 초과하면 법 위반에 해당함이라고 하여, 매일 8시간을 초과하는 연장근로시간만큼을 모두 합산한 시간이 12시간을 초과하면 법 위반으로 판단하였습니다. 그러나 고용노동부는 대법원의 판단을 받아들이는 반응입니다. 판결 이후 참고 데이터를 통해 연장업무시간 한도 위반에 관하여 대법원은 1주간 업무시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단해야 해야만 되는 대법원의 입장을 설명하고, 이번 판결은 행정해석으로만 규율하던 연장업무시간 한도 계산에 대한 법원의 기준을 최초로 제시한 것으로서, 경직된 근로시간제도로 인한 산업 현장의 어려움을 고민한 것으로 이를 이해해야만 되는 입장을 밝혔습니다.

근로시간의 유연성을 뒷받침하는 논리적인 판결로 받아들이고, 행정해석의 변경을 추진하겠다는 입장입니다.

연관 법률

문제가 되는 법률은 근로기준법 제50조와 제53조입니다. 근로기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 빼고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 빼고 8시간을 초과할 수 없습니다. 또한 근로기준법 제53조에 의하면 당사자 간 합의를 하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 연장근로의 상한은 제53조에 정해져 있는 것입니다.

주52시간 위반시 처벌 내용

주52시간 위반시 처벌 내용은 2년 이하의 징역 혹은 2천만원 이상의 벌금이 그 내용입니다. 독특한 사정이나 적법한 절차 없이 위반한 경우 3개월의 시정기간을 부여한 후 그 기간 내에 시정이 되지 않을 경우 위의 주52시간 위반시 처벌 내용에 따라 처벌이 됩니다. 주 52시간제란 특별연장근로 주52시간 위반시 처벌 내용 알아보았습니다. 주 52시간제란 기본근로 40시간에 연장근로 12시간을 합쳐 최대 주 52시간동안 일할 수 있게 만든 제도입니다.

필요시 특별연장근로 신청을 할 수 있으며 독특한 사정과 적법한 절차 없이 위반할 경우 주52시간 위반시 처벌 내용에 따라 처벌됩니다. 주 52시간제 덕분에 많은 근로자들의 생활이 개선되었습니다. 일부 불만을 갖는 사람들도 있지만 급격한 자동화로 인한 일자리 감소, 세계적인 업무시간 감소추세 등 이런 추세는 이제 되돌릴 수가 없습니다.

자주 묻는 질문