주휴수당 지급 조건 (계산 방법, 5인 미만, 프리랜서, 폐지, 예외사항)

주휴수당 지급 조건 (계산 방법, 5인 미만, 프리랜서, 폐지, 예외사항)

직원이 한 달을 채우지 못하고 중도퇴사 했을 때, 급여 계산을 어떠한 방식으로 해야 할지 궁금하셨나요? 또, 주휴수당 지급은 해야 하는지 말아야 하는지 헷갈리셨나요? 시급제 직원 그리고 월급제 직원 개별적으로 상황에 맞는 급여 계산 방법을 제대로 알려드리겠습니다. 보통 아르바이트생은 거의 모든 시급제로 합의를 맺고 일합니다. 시급제는 근로자의 근무한 시간에 따라 임금이 결정되는 방식으로, 한 달에 근무한 일 수에 상관없이 무관하게 단순하게 계산할 수 있습니다.

단순히 근로자가 이야말로 근무한 시간에 시급을 곱하면 됩니다. 하지만 주의할 점은 근로계약서에 주휴수당 지급 의무가 명시되어 있다면, 주휴수당을 포함하여 임금을 계산해야 해야만 되는 것입니다.

연차 계산법

이제 휴가를 계산해 보겠습니다. 1년을 만근한 근로자에게는 기본 15일이 주어집니다. 따라서 5인 이상 사업체를 다니는 분들은 1년 이상 다녔으면 무요건 15일은 법적으로 받을 수 있는 겁니다. 여기에 2년마다. 1일을 더 부여받게 됩니다. 따라서 3년, 5년, 7년 홀수차가 되었을 때 1일이 더 증가하게 됩니다. 연차는 계속 느는 것이 아닌, 최대로 받을 수 있는 날수가 25일입니다. 따라서 21년차 이상부터는 25일입니다.

계산하는 법은 다음과 같습니다. 15일 근무연수 1년 2 나의 연차소수점은 버림

만약 10년을 일했다고 하면 15일에 (10-1)/2를 더하면 됩니다. 4.5에서 0.5를 버리고 4와 15를 더하면 19일이 되겠습니다.

주휴수당 계산하는 방법

주휴수당 소정근로시간divide40시간x8시간x근로자 시급40시간 주당 법정근로시간8시간 법정 오늘 근로시간

위의 나열된 3가지 지급 조건을 충족했다면 근로자는 주휴수당을 지급받게 됩니다. 그렇다면 주휴수당은 얼마나 받을 수 있을까요? 계산하는 방법에 관해 단계 별로 단순하게 알려드리겠습니다. Step1, 근로자의 일주일 소정근로시간을 인 40시간으로 먼저 나눕니다. Step2, 나온 값에 법정 오늘 근로시간인 8시간을 곱한 후 근로자의 시급을 곱합니다.

예를 들자면, 9,620원을 받고 일주일에 15시간소정업무시간 일하기로 한 근로자라면, 주휴수당은 28,860원이 됩니다. (9,860원)으로 계산한다면, 주휴수당은 29,580원이 됩니다. 혹시라도 실수할까 걱정되신다면 아래 주휴수당 계산기를 이용하셔서 정확하고 급속도로 계산하실 수도 있습니다.

임금체불 기준.

1 일반 급여 및 추가수당 월 급여 지급일 다음날부터 임금체불 2 퇴직금 퇴사 후 14일 이내 지급 안될 경우 임금체불 3 연차수당 휴가 소멸일이 포함된 월 급여지급일자까지 지급. 7월 2일 마지막 근무하고 퇴사 및 4대 보험 상실이 7월 3일인 경우, 퇴사일은 마지막 근무일 다음날 7월 급여를 8월 10일에 줄 때. 8월 10일 넘기면 임금체불입니다. 연차촉진제 진행할 경우 연차수당 미지급은 임금체불이 아닙니다.

월급제 직원 급여 계산법

시급제와는 다르게 월급제 직원의 경우, 중도퇴사 시 임금을 계산하는 방법이 두 가지가 있습니다. 두 방법 모두 오늘 단위로 계산되는 일할 계산 방법을 사용합니다. 연관 법률인 등에는 중도퇴사자의 임금 계산에 관해 명시적으로 언급되어 있지 않기 때문에, 아래에 설명드릴 두 가지 방법 중 어느 것을 선택하셔도 상관없습니다. 또한, 고용노동부와 노무업계에서도 두 방법을 모두 인정하고 있다고 하니 안심하셔도 됩니다.

방법 1 월 임금 해당 월의 일수 x 근로 일수첫 차례 방법은 가장 대중적으로 사용되는 계산 방법으로, 직원의 월급을 직원이 출근한 달의 전체 일수로 나눈 다음, 직원의 현실 근로 일수를 곱하는 방법입니다. 예를 들어, 어떤 한 직원의 월급이 250만 원이고, 주 40시간, 일 8시간 근무한다고 가정합시다.

비교 정리 주의사항

첫 차례 방안으로 계산하면 887,096원을 지급해야 하고, 두 차례 방안으로 계산하면 1,052,631원을 지급해야 합니다. 이렇게 지급 금액이 약 16만 원 이상 차이가 나는 이유로 인해 1번 방법이 대중적으로 사용되는 중도퇴사 임금 계산법으로 알려져 있습니다. 하지만 주의해야 할 점도 있습니다. 그것은 바로 최저임금입니다. 중도퇴사한 직원에게 지급하는 임금이 최저임금 기준으로 계산한 금액보다.

작게 나오는 경우, 근로기준법을 위반하게 되어 처벌의 대상이 될 수 있으므로 이 부분을 꼭 확인해야 합니다. 더 간편한 임금 계산을 위해 아래의 급여 및 주휴수당 계산기를 활용해 보시길 바랍니다.

자주 묻는 질문