주휴수당이란 법정수당(연장근로, 야간근로, 휴일근로) 총정리

주휴수당이란 +법정수당(연장근로, 야간근로, 휴일근로) 총정리

2023년 현재 최저시급은 9.620원이며 근로 법규에 의하면 주휴일에 주휴수당이 발생된다는 개념입니다. 하루치의 일당이 발생합니다. 근로자라면 당연히 받아야 할 권리입니다. 5인미만 기업 및 아르바이트 일용직등 요건만족 시 해당합니다. 근로기준제 55조 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 상세한 근로일로 대체할 수 있어요.

일주일 동안 소정근로일을 개근해야 한다지각, 조퇴도 개근인정 지각조퇴가많아하루치가됐더라도주휴수당지급됩니다.

주휴수당 계산기 및 계산법

계산법을 알기 전에 주휴수당을 먼저 계산해보고 싶으신 분들은 아래 링크를 통해 네이버, 알바천국 주휴수당 계산기를 통해 미리 확인해 보시기를 바랍니다. 주휴수당 계산기를 사용하려면 아래 2가지를 먼저 확인해 두셔야 합니다. 이 2가지만 알면 주휴수당을 계산할 수 있습니다. 위의 1번 1주일 소정근로시간을 주당 법정근로시간인 40시간으로 나눈 값에 8시간을 곱하고, 다시 2번 시간당 시급을 곱해서 계산합니다.

이렇게 해서 나온 결괏값이 바로 주휴수당입니다. 즉, 쉽게 말하자면 1주일마다. 하루치 급여를 주휴수당으로 받을 수 있다고 이해하시면 됩니다.

주휴수당 지급조건

그렇다면 주휴수당 지급조건은 어떤 경우에 받을 있는지 알아보겠습니다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴수당 지급조건은 크게 두가지라고 정의해 볼 수 있습니다. 주휴수당은 1주일 간 정해진 소정의 근로시간을 개근해서 근로했다면 받을 수 있습니다. 예를들어 근로계약 기간이 2주간으로 되어 있는 경우 1주일간 개근하고 그 후에도 근로가 예정되어 있다면 지난 1주에 대한 주휴수당은 받을 수 있습니다. 1주일간의 평균 근로시간이 15시간 이상 근로계약서 상에 명시된 근무일과 소정의 근로시간을 이행할 것 특히 단기간으로 합의를 하는 아르바이트 근로는 위와 같은 계산을 잘 해보는 것이 중요합니다.

그리고 주휴수당 지급조건에서 소정의 근로시간을 이행해야 하는 조건이 있습니다.

주휴수당 계산법

주휴수당의 계산법은 쉽습니다. 남은 것은 근로자의 인정되지 않은 휴일과 그 주간의 총 근로시간만 알면 됩니다. 주휴수당 계산법은 다음과 같습니다. 1 주당 업무시간 divide 40 times 8시간 수당 임금 주휴수당 금액 2 인정되지 않은 휴일 주간 총 업무시간 divide 주휴일 수 times 8시간 수당 임금 주휴수당 금액 만약 주휴수당 계산을 직접적으로 해보고 싶으시다면, 아래의 버튼을 통해 확인해볼 수 있습니다.

주휴수당 폐지 이슈

정부 자문 기구에서 2022년에 주 52시간제 연장근로 기준을 확장하는 등의 노동시장 개혁안을 발표했으며, 그중 하나가 주휴수당 폐지안이었습니다. 만약 주휴수당을 폐지하면 직장인들의 월급에는 어떤 변화가 있을까요. 직장마다. 근로조건이 다르므로 가장 일반적인 오전 9시부터 오후 6시 퇴근하는 주 5일 근로자 기본급으로 예를 들어보겠습니다. 9시부터 18시까지 일하는 직장인의 총 오늘 기본 근무시간은 법적으로 4시간마다.

30분씩 부여되는 쉬는시간 즉, 점심시간 1시간을 제외한 8시간입니다. 이를 1주일로 보시면 총 근무시간은 8시간씩 5일 일하므로 40시간이 되는데, 여기에 매주 주휴수당이 하루치 즉, 8시간씩 생기니 결국 1주 소정근로시간은 48시간이 됩니다.

최저시급 계산식

최저시급 급여임금 209시간

여기서 209시간은 일주일을 한 달로 바꿔 계산하는데 사용되는 숫자입니다. 이를 통해 최저시급을 계산할 수 있으며, 이 값을 알면 근로자가 정당한 최저시급을 받고 있는지 확인할 수 있습니다. 일주일 근로시간주휴시간4.345주 월 평균최저시급최저임금 이 도표를 통해 여러가지 근로시간과 주휴시간에 따른 최저시급과 최저임금을 확인할 수 있습니다. 최저시급과 최저임금은 근로자와 사용자업주 간의 고용 관계에서 중요한 요소 중 하나이며, 이를 통해 근로자의 정당한 대우를 확인할 수 있습니다.

근로기준법 제 55조에 따른 주휴수당은 근로자의 권한 중 하나로, 분명한 이해가 필요합니다. 이 작성물에서 설명한 조건과 계산 방법을 기반으로 근로자와 사용자업주는 주휴수당에 대한 권리와 의무를 이해하고, 정당한 대우를 받을 수 있도록 해야 합니다.

자주 묻는 질문