외국인 건강보험 국민연금 고용보험 산재보험 4대보험 의무 가입 여부

외국인 건강보험 국민연금 고용보험 산재보험 4대보험 의무 가입 여부

청년을 채용하는 중소기업은 청년일자리 도약 장려금을 신청할 수 있습니다. 이 제도는 2년간 최대 1,200만 원을 지원합니다. 분명한 신청 자격과 방법에 관련해서 살펴보도록 하겠습니다. 중소기업 중 5인 이상에서 첫째 지원됩니다. 이 지원금은 해당 기업에서 취업 애로 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시 최장 2년간 최대 1,200만 원을 지원해주는 기업 지원금입니다. 22년 채용자의 경우 1년간 960만 원을 지원합니다.

23년 채용자부터는 신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만 원씩 1년간 지원하며, 정규직 채용 후 2년 근속 시 480만 원 일시 지급2년간 최대 1,200만 원합니다.

외국인 근로자 체류기간 연장 신고의 중요성

만약 체류기간 만료일이 지난 후에 체류기간 연장허가를 신청하게 되면 범칙금이 부과되니 기한이 경과되지 않도록 외국인등록증에 기재되어 있는 체류기간을 확인해서 늦지 않게 신고를 하는 것이 중요합니다. 체류기간 외국인 근로자 연장. 외국인등록증을 통해 체류기간을 확인하고 연장신고를 하시기 바랍니다. 체류기간 만료 후에 연장허가를 신청하게 되면 범칙금이 부과되니 주의하시기 바랍니다. 체류기간 연장허가 신청은 늦지 않게 해야 합니다.

외국인 근로자 연장허가 신청은 종전의 체류기간 만료 전 2개월부터 가능합니다. 고용허가서와 표준근로계약서는 사업자등록번호를 입력하고 정보조회를 누르시면 자동으로 증빙서류의 존재 여부가 확인됩니다. 요약 1. 외국인 근로자 연장허가 신청 기간은 종전의 체류기간 만료 전 2개월부터 시작됩니다.

정책 시행 계획

외국인 근로자 연장 정책은 2020년 12월 외국인 노동력정책위원회에서 검증 중에 있으며, 분명한 시행 일정과 방안은 아직 결정되지 않았습니다. 그러나 기업들이 적극적으로 외국인 근로자를 고용하고 유지하기 위해서는 연관 정책에 대한 준비와 대비가 필요합니다. 또한, 외국인 근로자들에게는 출입국 절차와 연관된 변화에 대한 정보와 지원이 제공되어야 합니다.

외국인 근로자 연장 1년 이내 범위에서 연장하기로 결정했다는 내용을 개선하여 다음과 같이 작성해보았습니다.

외국인 근로자 연장 기간 범위 다짐 점수제 비자로 변경된 것은 충분히 축하받을 만한 일이지만, 비자 연장을 간단하고 거침없이 진행하려면 신중한 준비가 필요합니다. 연장 신청을 손쉽게 생각하고 준비하지 않았다가, 허락을 받지 못한다면 바로 귀국해야 할 수도 있습니다.

기업 요건

사업 참여 신청 직전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이며, 첫째 지원 대상 기업 사업주매출액 요건 만족 필요 지식 서비스문화 콘텐츠신재생 에너지 산업, 청년 창업 기업, 장래 유망 기업, 지역 주력 산업, 고용 위기 지역 소재 기업, 특별 고용 지원 업종 기업은 1인 이상도 가능합니다. 소비향락 업 등 업종, 국가 및 공공 기관, 임시 및 일용 인력 제시 업, 근로자 파견 업, 임금 체불중대 산업 재해 발생 등으로 명단 공표 중인 기업 등은 참여 제한입니다.

참여 기업 매출액 업력 1년 이상인 기업의 경우, 연 매출액이 기준 피보헙자 수 1,800만 원 이어야 합니다. 단, 업력 1년 미만 기업은 별도 검증 없습니다.

청년 요건

만 1534세의 6개월 이상 실업, 고졸 이하 학력, 국민취업 지원제도 참여자, 고용촉진장려금 지원 대상, 자립 지원 필요 청년, 북한 이탈 청년, 최종 학교 졸업 후 일한 기간이 1년 미만인 청년졸업 후 3개월 미만인 자 제외 등이 해당됩니다. 고용 보험 총 가입 기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업 기간이 6개월 미만이어도 지원이 가능합니다. 그러나 다음과 똑똑같은 경우 지원 대상에서 제외됩니다 사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인, 중앙부처 혹은 지방자치단체로부터 다른 급여 지원을 받는 청년, 채용일 기준 고등학교 혹은 대학교 재학 중인 자 등.

지원 대상에서 제외되는 사람들:

사업주(법인의 경우 대표이사)의 배우자, 직계 존속, 비속 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인 중 고용보험 강제 적용 대상인 거주, 영주, 결혼 이민자는 지원 가능합니다.

고용지원금 제한

고용지원금을 받고 있거나 향후 계획이 있는 회사라면 권고사직을 했을 경우 지원금 지급이 제한될 수 있습니다. 예컨데, 청년도약장려금의 경우 지원대상 청년의 채용일 3개월 전부터 정규직으로 채용된 후 1년의 기간 동안 권유 퇴직 처리 등 고용조정으로 인한 이직이 없어야 지원이 가능합니다. 또한, 고용창출장려금의 경우 지급 대상 근로자를 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지고용창출장려금 지급대상자의 고용기간이 1년 미만인 경우 그 고용관계의 종료 시까지 권유 퇴직 처리 등 고용조정으로 근로자해당 근로자보다.

나중에 고용된 근로자는 제외를 이직시키는 경우 고용창출장려금을 지급하지 않으며, 기 지급된 고용창출장려금은 부당이득으로 환수조치가 됩니다.

자주 묻는 질문