연차휴가 발생기준 및 일수 계산하기 (회계연도 기준, 입사일 기준)

연차휴가 발생기준 및 일수 계산하기 (회계연도 기준, 입사일 기준)

우리는 여러 가지 사정으로 회사를 다니다가 퇴사를 합니다. 이직, 전직, 이사, 출산과 같이 여러 가지 사유가 있죠. 이렇게 퇴직시 남은 휴가 기간에 대한 연차수당은 어떻게 계산할 수 있을까요? 회사는 퇴직 연차수당 지급의무를 갖고 있습니다. 이번에는 퇴사후 연차수당을 계산하는 방법에 대하여 분석해 보도록 하겠습니다. 내가 받게 될 연차수당 자동계산하기 중도퇴사시 연차수당을 계산하려면 입사일 기준, 회계년도 기준 연차 계산방법을 파악해야 합니다.

퇴직자 입사일 기준 연차 일수 계산 연차휴일은 입사일 기준으로 지급하는 것이 맞습니다. 하지만 입사일 기준으로 휴일을 계산하면 일이 복잡해집니다. 근로자들마다. 입사일이 다르기 때문이죠. 2023년 5월 25일에 입사하여 2025년 11월 30일에 퇴사했다고 가정하고 입사일 기준 연차 계산을 해보겠습니다.

입사일 기준 연차 발생

1. 1년 이상 근로자 1년간 80 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 발생합니다. 그리고 3년 이상 지속해서 근로했다면 3년 차에 연차가 1일이 추가되어 16개가 되고 그 이후로 2년마다. 1개씩 더 늘어나 최대 25개의 연차가 부여됩니다. 그러므로 연차는 25개가 생기면 더 이상 늘어나지 않습니다. 다음은 2023년 1월 1일 입사자의 연차 발생 예시입니다. 20년 동안 근속하여 2044년이 되면 연차최대 발생 상한선인 25개의 연차가 발생하네요. 2. 1년 미만 근로자 1년 미만 근로자의 경우 입사일을 기준으로 1개월 개근을 하면, 개근 후 다음날 1일의 연차휴가가 발생하며 최대 11일까지 발생할 수 있습니다.

예를 들어 24년 1월 1일에 입사하여 24년 12월 31일까지 근무하였다면 2024년에는 총 11일의 연차가 발생합니다.

연차 유급휴가의 사용

연차 휴급휴가를 활용하는 방법은 근로자가 사용자에게 구체적인 일자에 연차 유급휴가를 사용하겠다고 하면 됩니다. 근로기준법 60조에 의하면 연차 유급휴일은 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 되어있습니다. 다만 그러면서 함께 근로자가 구체적인 날짜에 연차 휴가를 활용하는 것이 사업 운영에 방대한 지장이 있는 경우 변경할 수 있다고도 하고 있습니다. 즉, 법적으로는 사업 운영에 방대한 지장이 주는 경우가 아니라면 요구하는 날짜에 사용할 수 있도록 하고 있고, 만약 그러하다고 하더라도 못쓰도록 할 수는 없으며 날짜만 변경하도록 협의해야됩니다.

물론 현실적으로 모든 휴가를 요구하는 날짜에 쓰기는 쉽지 않습니다. 본인의 업무 일정도 고려를 해야되고 팀 업무, 그리고 회사의 업무일정도 고려해야 됩니다. 이뿐만 아니라 보통의 직장인이라면 ”눈치”가 있기에 기업 분위기도 따지게 됩니다.

2024년 2월 1일 입사자의 연차휴가

바로 위의 1월 1일 입사자의 경우는 입사일이 회계연도 기준일과 같기 때문에 회계연도 기준 연차 계산이 간단하지만, 그 외의 중도입사자의 경우 회계연도 기준 연차 계산이 달라지게 됩니다. 앞에서 이야기 했듯이 1년차 미만의 경우 회계연도 적용이 안됩니다. 그러므로 2월 1일 입사자의 경우 다음해 1월 31일까지는 1개월 개근시 1개 발생기준에 따라 총 11개의 연차가 발생합니다. 그리고 다음해 2월 1일부터 해당 연도 12월 31일까지에 대하여 회계연도를 기준으로 적용을 하면 됩니다.

이 때 원래는 1월 1일에서 12월 31일까지 15개가 발생했으니, 이를 기준으로 2월 1일부터 12월 31일까지의 근무일수인 333일에 대하여 일할계산하여 적용합니다. 계산해보시면 13.64일이 나오는데, 소수점으로 나올 경우 올려서 불리하지 않게 적용하는 것을 추천합니다.

입사일 기준 계산방법

입사일 기준 계산방법 처음 연차휴가 발생일은 노동법에 의해 입사일 기준 1년동안 80 이상 출근한 자에게 생성되는 것이 원칙입니다. 연차휴일은 1년이 지난 다음날부터 15일이 발생되며, 1년간 사용할 수 있습니다. 회계년도 기준 계산방법 하지만 입사일이 1월 1일이 아닌 경우가 많기 때문에, 회계연도 기준으로 연차일수를 계산하는 회사가 많습니다. 이런 경우 보통 근무일수에 비례해서 계산해서 지급합니다.

만약, 5월 1일부터 근무한 근로자라면 다음해에는 10일의 연차휴가가 발생되는 방법 입니다. 아래 계산식을 참고하시기 바랍니다. 15일 x (244일/365일) = 10일 1년 미만 근로자 연차 계산방법 1년미만 근로자의 경우 연차가 없는 것이 원칙이긴 하지만, 매달 개근 시 1일씩 특별연차가 발생됩니다. 이 역시 입사일 기준으로 1달을 채울경우 연차가 생기는 것으로 알고 계시면 됩니다.

자주 묻는 질문