연차수당 회계처리 및 세무조절 완벽정리
근로자 가 직장을 다니다. 퇴사를 할시 꼭 알아두어야 하는 연차 및 미사용 연차 수당 그리고 연차 계산하는 방법을 아시나요? 1. 퇴사 처리 시 공휴일 5인 미만 아르바이트 일용직 연차 및 연차수당1. 퇴사 처리 시 미사용 쉬는날에 대한 연차수당. 회사를 퇴사 처리 시 남은 휴가를 모두 소진하고 퇴사해야 됩니다. 아니면 모두 사라진다? 말도 안 되는 이야기입니다. 근로계약서 작성 시 혹은 회사의 취업 규칙에 위 내용이 있더라도 효력이 없습니다. 만약 퇴사하고 미사용 쉬는날에 대하여 지급을 요청했는데 주지 않을 경우 노동청에 미사용 미수급으로 신고하시면 됩니다.
2. 공휴일 연차 소진? 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일로 강제 가 됩니다. 즉 공휴일을 휴가를 쓸 수 없기에 공휴일을 연차로 소진시킨다는 것은 말도 안 되는 겁니다.
연차수당 계산방법
연차수당을 계산하기 위해서는 두 가지 를 이해해야 합니다.
1. 연차 발생의 기본 원리
연차는 처음 입사 후 1년 만근을 할 경우 15개가 생기며 이 연차 개수는 2년마다. 1개씩 증가하며 최대 25개까지 늘어납니다. 또한 처음 입사자에 한하여 1달 만근 시 고유한 연차가 생기며 이 연차 개수는 11개가 됩니다. 즉 처음 입사한 신입사원에 한해서만 한 달 만근 시 생기는 연차 개수( 총 1년 11개) + 1년 만근 시 생기는 15개 가 됩니다.
또한 연차는 1년 만근 시 내년 연차가 생기기에 만약 1년 10개월 근무 후 퇴사를 한다면 10개월 에 대한 연차는 발생하지 않습니다.
연차휴가 관리하는 방법
연차휴가를 관리하는 방법은 크게 다음 2가지 정도로 볼 있습니다. 첫째, 직원별로 연차휴가를 자유롭게 사용하게 하고, 1년간 사용일수를 계산하여 미사용일수만큼 연차휴가수당으로 정산하는 방법입니다. 일반적으로 대기업이나 규모가 큰 중소기업에서 이런 방법을 사용하고 있습니다. 일부 기업에서는 연차휴가 사용촉진제도를 활용하여 연차휴가를 관리하기도 합니다. 둘째, 연차유급휴가를 대신하는 방식입니다. 예를 들어 휴일과 휴일 사이에 근무일이 있는 경우 기업 전체가 휴무하거나, 일부 근무자에게 휴무를 부여하고 이를 연차휴가 사용으로 대신하는 방식입니다.
이러한 연차휴가 대체는 사업주가 일방적으로 처리할 수 없고, 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차휴가 대체 합의서를 작성하여 운영하도록 규정하고 있습니다. 이와 관련해 공휴일이나 대체공휴일이 2022년 1월 1일부터 법정휴일로 운영되므로 연차휴가일로 대체할 수 없습니다.는 사실에 특히 주의할 필요가 있습니다.