연차수당 계산기 공유(연말 보너스 챙기자)

연차수당 계산기 공유(연말 보너스 챙기자)

급여에 연차수당을 포함하는 것은 보편적인 관행이지만, 미사용 연차수당을 처리하는 것과 연관된 세금상의 고려 사항이 있습니다. 이 블로그 글에서는 급여에 연차수당이 포함된 경우 미사용 연차수당을 처리하는 여러가지 방법을 살펴봅니다. 미사용 연차수당 종류 이해 미사용 연차수당은 종업원이 그 연도 동안 사용하지 않은 유급 휴가 시간입니다. 일부 회사에서는 연차수당이 급여에 포함되어 있고, 다른 회사에서는 급여와 별도로 지급됩니다. 익스파이어Expire 연차수당 이 유형의 연차수당은 사용하지 않으면 연말에 만료됩니다.

종업원은 사용하지 않은 연차수당을 후속 기간으로 이월할 수 없으며, 사용하지 않으면 잃게 됩니다. 이와 비슷한 정책은 종업원이 휴가를 취하여 충전하는 것을 장려합니다.

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연차수당 계산 방법

위의 연차수당 발생조건을 충족하여 연차수당을 지급받을 수 있게 되었다면, 연차수당은 아래와 같이 계산하여 지급 받으실 수 있습니다.

(3개월 총임금 / 3개월 총 일수) x 잔여 연차 수

예를 들어 자기가 월 300만 원을 받는 직장인이고 잔여 연차가 10개가 남았다면 3개월간 총임금은 900만 원 / 3개월간의 총일 수는 92일은 약 9,7000원이고 여기에 잔여연차 10개를 곱하면 970,000이 연차수당이 되는 것입니다.

계산이 어려우시다면 를 활용하시면 간단하게 계산하실 수 있습니다.

왜 C는 단 이틀 근무했는데도 주휴수당을 받을까?

C의 경우 근로계약서상 금, 토 이틀 근무로 계약서 작성을 하였고 1주일, 15시간 이상, 소정의 근로일수 개근의 조건 모두를 만족했다. 근로기준법 제 18조 3항 단시간근로자의 근로조건 4주 동안4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제 55조 와 제 60조를 적용하지 아니합니다.

연차개수 계산 방법

1년 동안 사용할 수 있는 연차 개수는 신입사원부터 21년차 직장인이 될 때까지 꾸준하게 증가하게 되는데요, 21년 차 직장인이 되면 최대 25개까지 사용할 수 있으며 그 계산방법은 아래와 같습니다.

3년 이상 계속하여 근로한 근로자는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 관하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다(근로기준법 제60조 제4항)

법률에는 말이 뭔가 굉장히 어렵게 쓰여있어서 계산하기 어려운것 같지만, 이 말을 쉽게 풀어보시면 12년 차까지는 1년간 80 이상 출근 시 15일, 3년 차부터는 2년마다.

1개씩 증가해야하는 뜻입니다.

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연차수당 계산방법

연차수당 계산방법 예시를 쉽게 하기 위해서 1일 8시간, 주 5일 일하는 근로자를 예로 들어보겠습니다. 1일 8시간, 주 5일 일하는 근로자의 월 근로시간은 209시간입니다. 주휴시간 포함 사용하지 않은 연차 개수가 5개이고, 상여금을 포함한 월 급여가 310만 원이라고 가정한다면, 시급은 약 14,833원310만 원 divide 209시간이고, 1일 통상임금14,833원 X 8시간은 118,664 원입니다.

연차수당 1일 표준 임금 X 사용하지 않은 연차 개수 1일 표준 임금 시급 X 1일 근무시간 시급 통상임금상여금 포함 divide 209시간 따라서, 미사용 연차가 5개이면, 연차수당은 593,320원118,664원 X 5개이 됩니다.

주휴수당 지급 대상자

주휴수당 대상자로 아르바이트나, 단기근로자, 시간제 근로자, 비정규직, 정규직, 파트타임, 임시직, 일용직 등등 1주일, 15시간 이상, 개근한 근로자는 모두 주휴수당 적용 대상입니다. 단, 월급을 받는 인원은 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 휴가를 사용한 경우, 수습인 경우 역시 주휴수당 지급대상자다. 하지만, 주휴수당 지급조건 중 필요한 부분은 1주일 동안 15시간 이상 개근한근로자라는 것입니다.

바꾸어 말하자면, 1주일 동안의 근무 중 중간에 하루라도 결근이 있다면 주휴수당을 받지 못한다는뜻이 됩니다.