연차수당 계산기 계산법 및 연차일수 연차사용 촉진제도

연차수당 계산기 계산법 및 연차일수 연차사용 촉진제도

주택을 팔면 생겨나는 수익에 관해 세금을 내야 하는 것은 모두 알고 있을 것입니다. 하지만 여기서 필요한 것은 얼마나 세금을 내야 하는지, 그리고 이를 어떠한 방식으로 계산하는지 알아보는 것입니다. 쉽게 알아볼 수 있도록 양도소득세 계산기 이용방법을 한번 살펴보도록 하겠습니다. 첫번째 양도소득세에 관해 알아봅시다. 양도소득세란 간결하게 말해 내 것을 타인에게 팔 때 생겨나는 이익에 관해 내야 하는 세금입니다. 주택 뿐만 아니라 주식 등에서도 이익이 발생하면 이에 대한 세금을 내야 합니다.

그렇다고 손실 나면 보상해주지도 않지만 여하튼 시스템이 그렇게 되어있습니다. 이런 상황을 화만 내지 말고 어떠한 방식으로 하면 절세할 수 있는지는 아래를 통해서 보시면 됩니다.

3 청약통장 가입 기간

청약통장 가입 기간은 입주자 모집공고일 기준으로 산정합니다. 이 때 저축의 종류, 금액, 가입자 명의변경을 한 경우에도 최초 가입 일을 기준으로 산정하게 됩니다. 또한 만 17살 즉 성인부터 계산하게 되며 미성년자로서 가입한 기간이 2년을 초과한다면 2년만 인정해 줍니다. 따라서 미성년 자녀가 있으신분은 너무 일찍 가입하셔도 소용이 없으니, 2년에 해당하는 기간만 맞춰서 미리 가입하시기 바랍니다.

6월 미만 1점에서 15년 이상 최대 17점까지 부여됩니다.

청약통장가입내역은 청약홈 청약자격확인탭에서 청약통장 가입내역확인이 가능합니다. 은행 영업일에만 확인이 가능하니 이점 참고하시기 바랍니다.

2 부양가족 수

부양가족 수는 본인과 배우자, 본인 및 배우자의 직계존속부모조부모, 직계비속자녀손자녀를 합하면 됩니다. 필요한 점은 함께 거주하는 기준이 아니라 동일 주민등록등본에 등재되어야 해야만 되는 것입니다. 단, 형제 자매는 포함되지 않으며, 직계존속은 3년이상 직계비속은 1년이상 등재되어 있어야 합니다. 부양가족 청약점수의 경우 0명 5점부터 6명 이상 최대 35점까지 부여됩니다.

만나이 계산기

만 나이를 급속도로 계산할수있도록 만나이 계산기라는것도 있습니다. 만나이 계산기 홈페이지와 사용법을 알려드리겠습니다. 먼저 아래에 있는 홈페이지에 들어가 주시면 됩니다. 들어가시면 출생일과 기준일이라고 쓰여 있다고 하는데요 출생일에는 태어나신 연도와 생일을 입력해 주시고 기준일에는 이번 연도와 오늘 날짜를 적어주시면 됩니다. 이후에 계산하기를 눌러주면 바로 내 만 나이가 나오게 됩니다. 아주 쉬운방법이니 아래의 홈페이지에서 해보시길 바랍니다.

위의 홈페이지가 아니어도 만 나이 계산기는 검색만 해봐도 나오는 추세이니 그냥 사이트에 검색하셔서 사용하시면 편하게 하실수 있습니다.

연차 수당 계산

근로자가 해당 기간 안에 휴일을 모두 소진하지 못하는 경우, 그에 대한 보상으로 연차수당이 지급되어야 합니다. 연차는 유급휴가에 속하므로, 사용하지 못한 일수에 대한 보상이 필요한 것이죠. 이같은 경우애 연차수당은 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 통상임금은 회사의 규정에 따라 근로자에게 주어지는 기본급, 각종 수당, 상여금 등을 종합적으로 포함한 금액입니다. 따라서 연차수당은 이 통상임금을 기준으로 산출되어 근로자에게 지급되어야 합니다.

연차수당을 계산하는 방법에 관해 알려드리겠습니다. 먼저, 연차수당 계산을 위해서는 시간급을 먼저 구해야 합니다. 연차휴가계산은 기본급 2백만원에 고정수당 1백만 원을 기준으로 연차 5일을 미사용 했을경우를 가정하여 계산해 보시면 아래와 같습니다. ※ 아래 연차수당 계산기를 통해 본인의 휴일을 계산해 볼 수 있습니다.

연차사용 촉진제도

1. 입사1년차 근로자가 입사 1년 차 되기 3개월 전, 사용자는 연차 일수를 알리고 연차 사용 계획을 근로자에게 통보합니다. 이때, 근로자는 10일 이내에 연차 사용 계획을 제출해야 합니다. 하지만 근로자가 반응하지 않을 경우, 사용자는 입사 1년 되기 1개월 전에 다시 연차 사용 시기를 정하여 근로자에게 알립니다. 2. 1년 이상 근로자의 경우 사용자는 연차가 소멸하기 6개월 전에 첫 번째로 근로자에게 남은 휴가 일수를 서면으로 통보합니다.

근로자는 이 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 휴가 사용 시기를 회사에 알려야 합니다. 만약 근로자가 이에 응하지 않을 경우, 회사는 연차 소멸 2개월 전까지 근로자에게 두 번째 통보를 보내야 합니다. 이 모든 과정은 서면으로 이뤄져야 합니다. 사용자는 근로자에게 연차 사용을 권고하는 데이터를 작성하여 통보하고, 근로자 또한 연차 사용 시기를 회사에 서면으로 알려야 합니다.

자주 묻는 질문