여름휴가를 연차로 대체 가능할까요 대체 시 유의사항

여름휴가를 연차로 대체 가능할까요 + 대체 시 유의사항

고용노동부에서 밝히는 연차 발생기준은 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 발생하다고 합니다. 근로자 보호법에 따라 근로자의 형태와 사업장에 따라 달라지므로 그 발생기준을 제대로 알고 있어야 나의 연차와 연차수당을 알 수 있게 됩니다. 연차는 근로자가 1년간 80 이상 출근했을 때 그다음 해에 15일간 지원되는 휴가를 의미합니다. 근속연수가 늘어나면 연차도 하루씩 늘어나는데요. 보통 2년에 한 개씩 늘어난다고 알려져 있습니다.

연차는 연차가 행해지고 1년 이내에 사용해야 하고 만약 사용을 하지 않으면 자동으로 소멸되는 휴가입니다. 사용되지 않은 연차수당은 회사의 내부 규정에 따라 지급여부가 달라질 수 있으며 일반적으로는 통상임금으로 적용됩니다.

연차 유급휴가 사용 촉진

근로자 보호법에 따라 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구해야 합니다.

회사로부터 연사 사용 촉진을 받았음에도 불구하고 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 모두 아니면 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다.

수습기간 최저임금 10 감액 가능

최저임금을 지급하지 않아도 되는 경우가 하나 있습니다. 바로 수습기간에 대한 최저임금 감액 규정입니다. 1년 이상의 기간을 정하여 근로합의를 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 경우 최저임금액의 10를 감액하는 것도 가능합니다. 2024년 최저임금 9,860원에서 10 감액하면 8,874원입니다. 이곳에서 요건을 모두 충족해야만 최저임금 10 감액규정이 유효하게 됩니다.

첫째, 근로계약 기간이 1년 이상이 되어야 합니다. 기간의 정함이 없는 근로계약이거나 기간을 정하더라도 최소한 1년 이상은 되어야 합니다. 둘째, 수습기간을 약정해야 합니다. 근로계약서 등을 통해 수습기간을 약정하지 않은 경우 감액규정은 적용되지 못합니다. 셋째, 수습기간중 최초 3개월 이내에만 최저임금 10 감액이 적용됩니다.

연차수당 퇴직금 포함 여부

많은 분들이 연차수당이 퇴직금에 포함되는지에 대해서도 궁금하실텐데요. 연차수당 퇴직금 포함 여부는 다음과 같습니다. bull 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안의 평균임금을 기준으로 계산합니다. bull 연차수당은 평균임금에 포함되는 항목 중 하나입니다. bull 연차수당이 퇴직 전 3개월 동안 지급된 경우 퇴직금 계산에 포함됩니다. bull 연차수당이 매월 급여에 포함되어 지급된 경우 퇴직금 계산에서 제외됩니다.

위와 같은 사항을 고려했을 때 만약 퇴직을 고려하고 계신다면 연차수당이 지급되고 나서 하는 것이 퇴직금 계산에 보다. 유리할 것으로 판단됩니다. 물론 회사마다. 조금씩 다를 수 있으므로 기업 규정을 잘 따져보시는 것이 가장 좋을 것 같습니다.

최저임금 연차수당

연차수당은 1일 8시간에 해당하는 금액입니다. 참고로 연차수당은 연차휴가를 사용하지 않고 남은 일수에 관해 지급되는 것으로 연차휴가를 모두 사용하였다면 연차수당은 지급되지 않습니다. 주휴수당과 비슷하게 근로시간이 짧은 단시간근로자라면 소정근로시간에 비례하여 연차수당을 계산해야 합니다. 이 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 하며, 15시간 미만인 경우 연차휴가가 적용되지 않습니다. 예컨데 1일 4시간, 1주 5일 직무를 수행하는 아르바이트 직원의 최저임금 기준 1일 연차휴가수당은 39,440원으로 계산됩니다.

연차 발생기준

연차는 1년간 80 이상 출근한 근로자가 다음 해에 받는 유급휴가입니다. 근속연수에 따라 연차는 최대 25일까지 증가합니다. 연차는 발생일 1년 이내에 사용해야 하며, 사용하지 않으면 소멸됩니다. 사용하지 않은 연차수당은 회사의 내부 규정에 따라 통상임금으로 지급될 수 있습니다. 연차 개수는 근로자의 근속연수와 출근율에 따라 달라집니다. 일반적으로 1년간 80 이상 출근한 근로자는 다음 해에 15일의 휴가를 받을 수 있습니다.

예시 2020년 1월 1일에 입사하고 2020년 12월 31일까지 근무한 근로자 2020년에 사용할 수 있는 연차 없음 2021년에 사용할 수 있는 연차 11개 2020년 한 달마다.

자주 묻는 질문