알바 주휴수당 조건, 알바 주휴 수당 계산기, 미지불시 신고법

알바 주휴수당 조건, 알바 주휴 수당 계산기, 미지불시 신고법

주휴수당이란 근로자가 주휴일에 받는 휴일수당 제도입니다. 근로자 보호법에 의거하여 근로자의 휴식과 보상을 위해 도입되어진 제도로서 근로자의 노동권 보호와 복지를 위해 만들어진 제도라고 할 수 있습니다. 이번에는 주휴수당 계산하는 방법에 관하여 알아보겠습니다. 주휴수당은 근로자가 일정한 근로 필요조건 하에서 주휴일에 휴식을 취할 수 있도록 보장하고, 그에 대한 보상으로 임금을 지급하하게 됩니다. 보통 주휴일에 근로한 경우에 주휴수당을 지급할 수 있으며, 근로자의 임금과 근로 일수에 맞춰 계산하게 됩니다.

광고근로자의 임금과 근로 일수에 따른 주휴수당 계산 방식은 경우에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다. 예를 들어 회사나 근로자의 근로계약에 그러니까 말이죠. 일반적인 계산방식으로는 해당 월의 총 임금을 해당 월의 근로 일수로 나누어 거기다가 평균임금을 계산하고, 이를 17로 나눈 금액이 바로 주휴수당입니다.

주휴수당 계산법

주휴수당을 계산하는 방법은 간단한데요. 1일 소정근무시간 X 시급으로 계산을 하시면 되는데요. 이때, 소정 근로시간은 계약서에서 정한 근로시간을 의미하며, 법정기준 근무시간 주당 40시간 이내에서 정해집니다. 그러니까 주휴수당을 계산할 때에는 일하는 시간이 40시간 이상인지 아닌지를 확인을 해야 하는데요. 1. 40시간 이상인 경우 하루 평균 근무한 시간 5일 X 시급 2. 40시간 미만인 경우 1주일 동안 근무한 시간 5일 X 시급 만약 다음과 같은 계산방식이 헷갈린다면 아래의 주휴수당 계산기를 통해 손쉽게 알아볼 수 있습니다.

왜 C는 단 이틀 근무했는데도 주휴수당을 받을까?

“C”의 경우 근로계약서상 금, 토 이틀 근무로 계약서 작성을 하였고 1주일, 15시간 이상, 소정의 근로일수 개근의 필요조건 모두를 만족했다. ∮ 근로기준법 제 18조 3항 (단시간근로자의 근로조건) 4주 동안4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제 55조 와 제 60조를 적용하지 아니합니다.

주휴수당을 받지 못한 경우 해결법

주휴수당은 임금과 동일하게 보므로 주휴수당을 안주면 임금체불과 같다고 볼 있습니다. 주휴수당은 퇴직 후 14일 이내 지급해야 되며, 주휴수당 미지급 시 고용노동부에 홈페이지를 통해 간편히 신고를 접수할 있습니다. 물론 직장 소재지 관할 노동청에서도 신고 가능하게 보인다 미지급 시 사업주는 2년 이하의 징역 혹은 1천만 원 이하의 벌금형에 처할 있습니다.

월 급여를 세후 금액으로

1달에 206만 원을 받게 되는 것은 알겠는데 그럼 그야말로 세금을 떼고는 얼마를 받게 되는지가 중요합니다. 실수령이 얼마인지 포털의 계산기에 넣어서 계산해 보았습니다. 206만 원에서 국민연금 9 중 반은 근로자가 내고, 건강보험과 고용보험 등의 세액까지 다. 하게 되면 186만 7천 원 정도 받게 됩니다. 연봉으로 치면 실수령액은 22,413,480원이 됩니다.

주휴수당 받는 조건

주휴수당 받는 조건은 너무 간단합니다. 소정근로일과 소정근로시간을 지키면 받을 수 있습니다. 소정근로일이란, 사업주와 약속한 직무를 수행하는 날입니다. 근로계약서에 기재되어 있는 사항만큼 근무를 하면 받을 수 있습니다. 소정근로시간은 1주에 15시간 이상 근무를 해야지 주휴수당을 받을 수 있습니다. 1주에 꼭 15시간 근무를 해야 하는 것은 아니고 1달을 평균 4주로 봤을 때 평균 1주당 15시간 이상 근무를 하였으면 받을 수 있습니다.

5인미만 사업장, 청소년, 알바, 정규직, 단시간근로자 모두 예외 없이 받을 수 있습니다. 주휴수당 예외는 1주에 15시간 이상 근무하지 않은 경우와 결근을 하였을 때입니다. 주휴수당 받는 조건은 아래 3가지를 모두 지켜야 합니다.

소정근무시간 지키기 소정근로시간은 평균 주 15시간 이상 근무하면 됩니다.

Q. 사장이 주휴수당 신고 보복으로 나를 신고하면?

노동청에 신고를 해야하는 것을 굉장히 꺼려해볼 수 있습니다. 하지만, 노동청에 신고하는 것은 언제든지 취소가 가능합니다. 처음 신고를 해야지 사업주가 그다음 액션을 취하게 됩니다. 괜찮습니다. 사장이 나를 신고하면 우리도 노동청에 신고를 했기 때문에 같이 신고가 전개 되는 것입니다. 위에 링크에 자세하게 설명되어 있는데, 청소년근로권익센터에서 비용 없이 노무사변호사도 지원해 주고, 법적 절차를 진행해 줍니다.

전문가들과 의사소통이 가능한 상황이기에 담당 노무사에게 상황을 설명해 주면, 우리에게 유리한 방향을 제시해 줍니다. 보통 사장이 괴상한 꼬투리를 잡는 나를 역으로 신고하겠다고 협박을 할 수 있습니다. 걱정하지 마시고 진행하시면 됩니다. 주휴수당 미지급은 2년 이하와 2,000만 원 이하의 벌금에 처해집니다.

주휴수당 폐지 이슈

현재 주휴수당 폐지 연관 법률개정은 논의되고 있지 않습니다.

또한, 폐지와는 상관없이 임금채권의 경우 소멸시효가 3년이기 때문에 3년안에 청구 가능합니다.

자주 묻는 질문