아동휴직 사후지급금 금액 계산과 신청 방법

아동휴직 사후지급금 금액 계산과 신청 방법

우리나라는 OECD 국가 중 출산율이 가장 낮고, 해마다 수십조 원의 저출산 대책 예산액을 사용합니다. 양육휴직 제도도 출산 장려의 방편인데, 만 8세 이하 자녀의 부모는 육아휴직을 사용하고 육아휴직급여를 받는다. 육아휴직급여의 25를 떼어 나중에 주는 제도가 양육휴직 사후지급금 제도인데, 몰라서 못 받는 경우가 많습니다.. 양육휴직 사후지급금 금액 계산과 신청 방법을 살펴봅시다. 남녀 상관없이 무관하게 만 8세 이하나 초교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모는 육아휴직을 최대 1년 동안 사용할 있습니다.

자녀 1명 당 부부가 하나하나씩 1년을 사용할 있습니다. 엄마도 1년, 아빠도 1년이고, 함께 사용하거나 시기를 달리 사용해도 상관없습니다..

육아기 업무시간 단축 지원금

육아기 업무시간 단축의 경우 무급인 육아휴직과 동일하게 육아기 동안 업무시간 단축한 만큼 무급처리 되는 업무시간 단축입니다. 유급처리 되는 임신기 업무시간 단축과는 다르게 적용됩니다. 상세한 내용은 을 참고하시기를 바랍니다. 지원대상 우선지원대상기업으로서 근로자에게 업무시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주 지원내용 월 30만원 사업주 지원

추가적으로 우선지원대상기업 사업장에서 처음으로 육아기 업무시간 단축을 시행한 경우 최초 시행한 근로자와 두차례 사용한 근로자, 세차례 사용한 근로자까지 사업주에게 월 10만원 추가 지원합니다.

대체인력 지원금

아무래도 출산 및 육아로 인하여 근로자가 출산휴가 혹은 육아기 업무시간 단축이 발생하는 경우 미흡한 인력으로 인해서 업무진행이 어려워 질 수 있는데요. 이에 따른 대체인력을 고용한 경우에도 지원금을 받을 수 있습니다. 지원대상 우선지원대상기업으로서 근로자에게 출산유사산휴가 혹은 육아기 업무시간 단축을 30일 이상 허용하고 해당기간에 대체인력을 30일 이상 고용한 사업주 지원내용 월 80만원 사업주 지원

인수인계 기간 월 120만원 신청방법 고용보험 홈페이지www.ei.go.kr 혹은 고용지원센터 방문 및 우편 신청 가능합니다.

양육휴직 사후지급금 금액, 계산

고용보험 홈페이지 고용보험 제도 모성보호 안내 모성보호 모의 계산 육아휴직급여 모의 계산에서 출산일, 휴직 기간, 배우자 양육휴직 상태, 기초 임금 등을 입력하면 양육휴직 급여를 확인할 있습니다. 이때, 매달 지급되는 금액의 25에 휴직 개월 수를 곱하면 양육휴직 사후지급금 금액을 계산할 있습니다. 양육휴직 사후지급금 월 양육휴직 급여액 x 25 x 양육휴직 개월 수 예를 들어, 월 150만 원의 육아휴직급여를 12개월 받는다고 가정하면, 나중에 받을 수 있는 양육휴직 사후지급금은, 150만 원 x 25 x 12개월 450만 원이라는 큰 금액이 됩니다.

대체인력뱅크 활용

그리고 대체인력에 관련해서 급작스럽게 준비하기 힘든 사업장은 대체인력 채용지원서비스인 대체인력뱅크를 통해 지원 받을 수 있습니다. 기업의 출산휴가, 양육휴직 및 육아기 업무시간 단축 등으로 인한 업무공백을 보충할 대체인력을 알선하는 전문 서비스를 공짜로 제공하기 때문에 대체인력이 필요한 사업장에서는 적극적으로 활용해보시는 것도 좋은 방법이라고 생각됩니다. 수도권 15770221 지방권 15778505 혹은 15224231 우선지원대상기업의 경우 근무하고 있는 근로자수가 적기 때문에 1명의 결원이 발생하더라도 업무에 영향을 직접적으로 받을 수 있습니다.

때문에 규모가 작은 사업장일 수록 육아휴직이나 업무시간 단축에 관해 아무래도 눈치 볼 수 밖에 없는 환경이지 않을까 생각됩니다.

육아휴직의 조기종료 요청

1년의 육아휴직을 신청했는데, 영유아의 사망 등이 있어 육아휴직을 조기에 종료해야만 되는 사유가 발생했다면 조기종료 요청에 의한 조기 복직이 가능할 것입니다남녀고용평등법 시행령 제14조. 그러나, 조기종료의 명백한 사유가 없음에도 가정경제 사정 등의 이유로 최초 신청한 양육휴직 기간보다. 앞당겨 복직을 원합니다. 하더라도, 사업주가 이 조기종료 신청에 관해 허용해주시기 바랍니다야할 의무는 없습니다. 대체인력이 이미 채용되어 근로 중에 있을 수 있고 다른 사유가 있을 수 있기 때문입니다.

다만, 사업주가 허용한다면 조기종료 요청에 의한 조기 복직도 가능할 것입니다.

자주 묻는 질문