소음작업 안전대책 산업안전보건교육 자체교육 자료 ppt 근로자정기안전보건교육 자료 다운로드
산업안전보건교육 직장내 성희롱 예방교육 직장내 장애인 인식개선교육 개인정보보호교육 퇴직연금교육 위 5가지 실습은 기업에서 연마다 주기적으로 실시해야 하는 법정교육의무로 종류에 따라서 직원들만 받는 교육도 있고 사장님도 받아야 하는 교육도 있으며 특정 업무 담당자, 특정 제도 가입자만 받는 교육도 있습니다.
소음성 난청의 발생원인
난청은 외이부터 대뇌 피질까지의 청각전도로의 어느 부분 장애에 의해서 발생할 수 있습니다. 청력장애는 30세 이후 조금씩 청력이 소실되기 시작하면서 노인성 난청의 빈도가 증가하게 되고 65세 이후 노인에게는 14 이상이 청력장애를 호소합니다. 청력이 떨어지는 방법 중에 하나는 소리를 모으는 귓바퀴부터 소리를 감지하는 기관인 내이까지 소리전달과정에 문제가 있을 때에 전음성 난청이 생기며 청각신경이 손상된 경우는 감음성 난청이 됩니다.
소음성 난청은 청가기관이 85dB 이상의 매우 강한 소리에 지속해서 노출되는 경우 발생합니다. 대부분의 산업현장에서 생겨나는 여러 음역이 섞여있는 소음의 경우, 달팽이관의 기전회전 부위의 손상을 야기합니다. 소음성 난청은 조금은 4kHz에서 가장 심하고, 아래 음역으로 확대되어 회화음역까지 확대됩니다.
관리감독자교육
이는 관리감독자의 직위에 있는 사람을 대상으로 하는 안전보건교육입니다. 연마다 16시간 이상 실시를 해야하는데요.이중 온라인으로 교육을 실시하는 경우 8시간까지 인정이 됩니다. 그럼 나머지 8시간은 현장 집체교육 방식으로 실시하여야 총 16시간 이수가 인정됩니다. 안내드린 세 가지 교육 모두 온라인 교육이 전개형식 가능합니다. 관리감독자교육만 절반 인정이 된다는 점을 주의하셔야겠습니다. 산업안전보건실습은 상시 근로자 수 5인 이상을 활용하는 직장 대상으로 실시해야만 되는 교육입니다.
당연히 있습니다. 부과됩니다. 산업안전보건실습은 실시하지 않는 경우 인당 누적 부과가 됩니다. 1차 적발시 인당 10만원 2차 적발시 인당 20만원 3차 적발시 인당 50만원 최대 500만원 이하까지 부과가 됩니다. 인원이 적더라도, 많더라도 과태료 부과 대상에서는 벗어나는 것이 가장 올바른 일이 아닐까요? 산업안전보건법에 의하면 산업안전보건실습은 반드시 고용노동부장관에 등록된 안전보건교육 기관에 위탁하여 실시가 가능하다고 합니다.
이 말은 즉, 고용노동부장관에 등록된 기관이 아니라면 교육을 하더라도 인정을 받지 못하니 반드시 지정된 기관에서 실시하여 교육 수료 인정을 받으라는 뜻과 같겠습니다.