생리휴가 금요일에 써도 되나요, 생리휴가 증명서 제출해야 하는지, 생리휴가 무급근거

생리휴가 금요일에 써도 되나요, 생리휴가 증명서 제출해야 하는지, 생리휴가 무급근거

근로기준법 제 60조에 따른 연차유급휴가는 근로기간에 따라 일어나는 유급휴가로 근로자의 권리로, 근로의 의무가 있는 날 중 근로자가 희망하는 날에 사용할 수 있는 휴가입니다. 해당 시기에 휴일을 사용할 수 있도록 하는 것이 사업 운영에 광대한 지장을 끼치는 경우를 제외하고는 회사는 근로자의 연차사용이나 시기를 강제로 조율할 수 없도록 명시되어 있습니다. 따라서 코로나19와 관련해 사업주는 근로자에게 연차 소진을 강요할 수 없으며 강제 소진은 근로기준법 위반입니다.

생리휴가는 무급

근로기준법 제71조2001년 사용자는 여성인 근로자에 에 관해 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 합니다. 근로기준법 제71조2003년 사용자는 여성인 근로자가 청구출하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 개정 현재 생리휴가라는 제도는 우리나라에서만 시행하고 있는 제도입니다. 개정 전에는 유급으로 두었지만 주 5일 근무제 시행과 함께 타 국가에서는 보장하지 않는 제도임을 감안하여 2003년에 무급으로 개정되었습니다.

유급이라는 표현이 사라지면서 청구 요건이 생기게 된 이유가 이 때문이죠. 그렇기 때문에 생리휴가는 무급으로 처리하게 되어 결근 대신 하루치의 급여가 공제됩니다. 다만, 사업장별로 해당 제도를 유급으로 정할 수 있습니다.

코로나 확진자 발생과 관련해 감염예방법에 따른 입원격리가 된 경우

코로나 확진자발생과 관련해 감염예방법에 따른 입원 아니면 격리를 보건소 통지받아 근로를 하지 못할 경우 사업주(사용자)는 근로자에게 월급을 제공할 의무는 없습니다. 그렇기에 코로나 확진자 연관 입원격리된 근로자에게 유급휴가를 제공하는 건 사업주의 선택입니다. 만약 사업주가 유급휴가 제공이 힘든 경우 근로자는 본인 자체적으로 무급휴가 생활지원금을 신청해주셔야 합니다.

생리휴가를 써도 주휴수당은 발생

생리휴가를 활용하는 날은 법정휴가로 근로의무가 면제됩니다. 따라서 해당 휴가일을 제외한 나머지 근로일을 개근하면 주휴수당은 발생됩니다. 다만, 법정휴가로 인해 주 소정근로일 전부를 출근하지 않은 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는다고 보아야 합니다. 보건휴가생리휴가, 연차유급휴가, 가족돌봄휴가, 배우자출산휴가 등 법에서 정한 휴가일에 근로를 제공하지 않아도 결근 처리되지 않습니다.

유급휴가비용 지원 방법

유급휴가비 신청 서류 유급휴가 지원 신청서 1부 유급휴가비 지원일을 신청하고자 하는 사업주는 국민연금공단 지사로 팩스, 우편 및 방문으로 신청이 가능 근로자의 퇴원일 및 격리해제일 이후부터 별도 공지가 있을 때까지 신청할 수 있음 근로자가 입원 및 격리된 사실과 기간을 확인 할 수 있는 서류 보건소에서 발급하는 입원치료 통지서 및 격리통지서 재직 증명서근로자의 주민등록번호 표기 유급휴가부여 및 사용 등 확인서 갑종 근로소득에 대한 소득세원천징수증명서 임금확인용 사업자등록증 사본 사업자 통장 사본개인사업자는 사용주 통장, 법인은 법인통장유급휴가지원 신청을 위해서는 유급휴가 지원신청서와 함께 다음과 같은 증빙서류를 국민연금공단에 제출하면 됩니다.

지원금과 관련한 분명한 내용은 국민연금공단을 통해 문의할 수 있음 국번없이 1355 근로자의 당당한 권위 찾기 입니다.

자주 묻는 질문