기본 임금 계산기, 계산법과 식대, 상여금 포함여부 알아보기

기본 임금 계산기, 계산법과 식대, 상여금 포함여부 알아보기

보편적인 임금 계산기, 계산법이 필요한 이유는 각종 법정 수당 계산 시 통상임금을 사용하기 때문입니다. 휴일 근로수당, 시간외 근로수당 등 계산 시 통상임금을 기준으로 계산하게 됩니다. 간혹 기본급이 기준이라고 고민하는 경우도 있기에 반드시 알고 있어야 하는 내용입니다. 이제부터 계산방법, 간단한 계산기까지 자세하게 살펴보겠습니다. 각종 수당 계산방법은 아래 데이터를 참고하시기 바랍니다. 통상임금은 기본급과 수당으로 구성됩니다. 하지만 모든 수당이 포함되는 것은 아닌데요. 고정적, 일률적, 주기적으로 지급되는 고정수당과 기본급이 통상임금에 포함됩니다.

기본급처럼 고정적으로 지급되는 금액을 의미하는 것입니다.

식대, 상여금은 통상임금에 포함될까?

통상임금에 포함되는 것과 되지 않는 것 중 가장 헷갈리는 부분인 식대, 상여금 부분에 에 대해 살펴보겠습니다. 만약 그야말로 식사비용을 사용한 금액만큼 식대가 지급된다면 통상임금에 해당되지 않습니다. 만근, 개근한 경우 식대가 지급된다면 통상임금에 해당되지 않습니다. 근로자마다. 식대금액이 다르더라도 고정적으로 주기적으로 지급한다면 통상임금에 포함됩니다. 매월 일률적으로 주기적으로 20만원씩 지급된다면 통상임금에 해당됩니다.

퇴사한 근로자에게도 일할 계산하여 지급되고 있다면 통상임금에 해당됩니다. 정기상여금 주기적으로 지급이 확정되어 있는 상여금은 통상임금에 해당됩니다. ❌ 재직자에 한하여 지급되는 상여금은 통상임금에 해당되지 않습니다.

보편적인 임금 계산법

통상임금은 시간급으로 산정합니다. 시간당 보편적인 임금 기본급 고정수당 divide 월소정근무시간 만약 상여금이 고정적으로 나타나면 상여금 divide12개월을 포함하여 시간당 보편적인 임금 기본급 고정수당 연간상여금 상여금 divide 12개월 divide 월소정근무시간 이유는 통상임금을 기본으로 사용하는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금 등이 시간 단위로 산정되기 때문입니다.

퇴직금 및 평균임금 산정방법

근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항에 의거 사용자는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 합니다. 이때 계속근로년수라 함은 근로거래를 체결해 고용된 날부터 퇴직할 때까지의 전체 기간입니다.

퇴직금 산정의 기준이 되는 lsquo;평균임금rsquo;은 근로기준법 제2조에 따라 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에 대해 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

이런 방식으로 산출된 평균임금액이 그 근로자의 통상임금보다. 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 해야 합니다.

1일 보편적인 임금 계산방법

쉽게 이해해볼 수 있도록 이제부터 예를 들어 자세하게 풀어서 설명해드리겠습니다. 1일 보편적인 임금 시간당 보편적인 임금 x 1일 소정근무시간 1일 8시간 9시간 중 점심시간 1시간 제외, 주 5일 총 40시간을 일하는 통상임금이 월 200만원인 직장인이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 시간당 보편적인 임금 200만원 월 보편적인 임금 209시간 주 40시간 기업 기준 월 소정근무시간 9,569원1일 보편적인 임금 9,569원 x 8시간 1일 소정근무시간 76,552원

월 통상임금인 200만원을 으로 나누면 시간당 통상임금은 9,569원이 됩니다.

이 시간당 통상임금에 1일 소정근로시간8시간을 곱하면 1일 통상임금이 나오게 됩니다.

평균임금?

평균임금은 이전 3개월동안 지급된 임금 총액을 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다. 평균임금은 현실 지급받은 임금의 1일 평균치를 말합니다. 평균임금과 통상임금에 해당하는 항목은 차이가 있지만 거의 모든 평균임금이 더 넓은 범위를 포함하고 있다고 생각하면 됩니다. 위 표를 보시면 야간근로수당은 통상임금에 포함되지 않지만 평균임금에는 포함됩니다. 퇴직금 계산 시 평균임금을 사용하게 되며 만약 평균임금이 통상임금보다.

낮은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 적용합니다. 퇴직금 관련 내용 참고 1 3개월간 총일수는 8992일입니다. 2 임금총액 임금총액에는 근로기준법상 이 모두 포함됩니다. 임금은 근로의 대가로 사용자가 근로자에게 지급하는 모든 금품을 의미합니다.

상여금 12개월간 지급받은 상여금 전액을 12월로 나눠서 이중 3개월분을 평균임금에 포함시킵니다.

자주 묻는 질문