근로 기준법은 무엇인가(정의, 연차, 월차, 휴게시간, 위반 시 처벌 등)

근로 기준법은 무엇인가(정의, 연차, 월차, 휴게시간, 위반 시 처벌 등)

이번에는 연차발생기준 와 구체적인 수당계산과 지급기준에 관하여 알아볼까 합니다. 직장인이라면 필수로 파악해야 하지만 모르는 직원들이 대부분입니다. 이유는 굳이 본인이 계산하지 않아도 회사에서 알아서 계산을 해서 미사용 한 연차의 개수에 맞춰 수당으로 입금을 해주기 때문에 간단하게 1년에 몇 개 발생하는지 몇 개를 썼고 남았는지만 쓰기 위해 체크를 합니다. 회사에서 휴가를 계산하는 담당자로는 인사팀, 경리, 회계 등등 주로 월급관리를 하는 직원입니다.

잘 모르는 직원들신입등이 있기에 담당자는 쉬는날에 관하여 잘 안내해야 하며 수당계산, 지급을 하는 등 일을 수행할 수 있습니다. 쉬운듯하면서도 헷갈릴 수 있는 쉬는날에 연관된 모든 것 직장인들도 담당자도 쉽게 알 수 있게 설명하겠습니다.

휴게시간이란?

근로자가 근무시간 도중에 사용자의 감독에서 벗어나 마음껏 사용할 수 있는 시간을 말합니다. 휴게제도는 근로자의 피로를 회복하고 권태감을 감소시켜 노동력을 재생산하여 근로의욕을 확보하고 이어서하는 데 목적이 있다고 하는데요. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 주어야 합니다.

1년 미만 연차 발생 기준

내가 근무 중인 곳에서 1주 소정 근로시간이 15시간이상이고, 5인 사업장이라면 1년 미만이라도 연차가 발생합니다. 1년 미만 근로자는 근로기준법 제 60조 2항에 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 혹은 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 에 의거 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 회사마다. 연차 산정 기준이 입사일 혹은 회계기준에 따라 다르겠지만, 1년 미만 근로자는 회계연도가 아닌 입사일 기준으로 하기 때문에 9월 15일 입사를 했다면 10월 15일에 1일의 유급휴가가 주어집니다.

산업안전보건법 범위 확대

2022년 개정된 노동법에 의하면 고객 응대 근로자가 폭언으로 인한 건강장애에 생기는 경우네는 업무에 일시 중단이나 업무의 전환과 같은 적극적인 초치를 취해야 합니다. 이 산업안전보건법은 콜센터를 포함 일반 근로자에 이르기까지 적용됩니다. 휴게시간의 연장이나 건강장애에 대한 치료와 상담 지원을 요청할 수 있으며 고소, 고발, 손해배상 청구 등의 지원을 요구할 수 있습니다.

5인 이상 사업장인가?

근로기준법에는 연차유급휴일은 5인 이상 사업장에만 생긴다고 나와 있습니다. 근로기준법 제 11조 1항에 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 혹은 사업장에 적용합니다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 혹은 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 않습니다.

결국 내가 근무 중인 곳에 상시 근무자수가 5인 이상이어야 해야하는 것입니다.

2021년 근로기준법 연차 공휴일 대체?

처음 공휴일은 공무원들이 쉬는 날입니다. 즉, 일반 근로자들에게는 공휴일이 쉬는 날이 아닌 것입니다. 기업 규정에 공휴일을 약정 휴일로 정한 경우 쉴 수 있습니다. 때문에 사규를 보시고 해당 내용이 있는지 확인하셔야 합니다. 그러나 일반 근로자들에게도 좋은 소식이 있습니다. 공휴일이 법정 휴일 화가 되었다는 것입니다. 보통 5인 30인 미만 기업에서는 공휴일과 연차까지 이용해서 근로자가 쉬게 되면 기업 입장에서도 많이 부담스럽기 때문에 공휴일에 휴가를 차감하는 경우가 많습니다.

회사는 근로자 대표와 서면합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 구체적인 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있어요. 라는 것을 오히려 악용하는 경우가 많습니다.

연차수당과거 월차수당은 어떻게 계산할까요?

처음 연차촉진제도에 관하여 분석해 보도록 하겟습니다. 연차 촉진제도란 연차 사용기간이 만료되기전에 근로자가 휴가를 사용할 수 있도록 알려주는 제도입니다. 6개월 기준으로 연차 휴가 사용을 유도한 후서면 등으로 요청 근로자가 사용하지 않은 경우 연차 수당을 지급할 의무가 없습니다. 사업주는 미사용 연차 사용촉구서를 제공하고, 근로자는 연차 사용계획서를 작성하여 회사에 제출하게 됩니다. 부득이하게 연차 사용을 하지 못한 경우 연차 수당계산은 어덯게 할까요? 연차 수당은 근로자의 통상임금을 기준으로 합니다.

연차수당 1일 일반적인 임금 x 잔여 연차 일수 통상임금이란 근로자에게 고정적으로 지급되는 임금입니다. 우리들이 일반적으로 받는 월급이라고 볼 수 있습니다. 지금까지 월차수당에 관하여 알아보았습니다.

자주 묻는 질문