근로자의 날이 일요일과 겹치면, 근로자의 날 수당을 받을 수 있는지

근로자의 날이 일요일과 겹치면, 근로자의 날 수당을 받을 수 있는지

근로자의 날매년 5월 1일과 일요일이 겹치는 연도가 있습니다. 근로자의 날과 일요일과 겹치는 경우, 근로자의 날 수당을 별도로 지급하여야 하는 것인지, 근로자의 날이자 한 번에 일요일인 날에 근무를 하게 되면 추가 급여가 지급되어야 하는지 등에 관련해서 지금부터 구체적으로 설명드리겠습니다. Q. 근로자의 날과 일요일이 겹치면 월급이 올라가나요?Q. 근로자의 날과 일요일이 겹치면 근로자의 날 수당이 추가 지급되나요?Q. 근로자의 날이자 한 번에 일요일인 날에 근무를 하면 지급되는 수당은 무엇인가요? 근로자의 날과 일요일이 겹치더라도, 추가 지급되는 수당은 없습니다.

근로자의 날5월 1일은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 법정 유급휴일입니다. 즉 근로자의 날에는, 다른 일을 제공하지 않는다고 하더라도 임금이 지급되어야 합니다.

대체공휴일로 지정할 수 있는 날

2022년 근로자의 날이 일요일과 겹치면서 직장인들 사이에 대체 휴일 여부에 대한 궁금증이 많았는데요 근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 법정휴일유급휴일로 근로자의 날 제정에 관한 법률이 달라 근로자가 무요건 쉴 수 있는 게 아닌 사업주의 재량 아니면 기업 내부 사정에 따라 휴일이 결정됩니다. 따라서 대체공휴일 지정이 불가한 것입니다. 그럼 대체공휴일로 지정할 수 있는 날은 언제일까요? 법정공휴일로써 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의해 적색의 날이 되는데요 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날, 설날, 추석이 토요일이나, 일요일과 겹치는 경우 대체공휴일로 지정됩니다.

근로자의 날 근무시 근무 수당은?

만약 근로자의 날에 일을 했다면 수당은 얼마나 받을 수 있을까요? 상시 5인 이상 사업자 노동자는 근로자의 날에 유급휴일로 쉴 수 있다고 해서 만약 근무를 했다면 그에 걸맞는 휴일근로수당, 아니면 대체 휴무가 주어져야 합니다. 월급제의 경우 월급에 유급휴일 분이 포함되었기 때문에 해당 근무 분100 휴일가산수당50를 적용해, 통상임금의 150를 지급받아야 합니다. 시급제의 경우 유급휴일 분100해당근무 분100휴가가산수당50를 적용해, 수당의 250를 받아야 합니다.

만약 대체휴무로 주어진다면 평균 근로시간의 1.5배에 해당하는 보상휴가를 부여받아야 합니다. 예를 들어 1일 8시간 근로자는 12시간에 대한 휴가를 받을 수 있습니다.

근로자의 날? 노동절? 명칭문제

근로라는 말은 1800년도 후반 조선시대 교과서에도 등장하는 말로 일제강점기와 아무런 관련이 없습니다.. 노동계에서는 이 날을 근로자의 날이 아니라 근로자의 날 혹은 메이데이Mayday라는 이름으로 기념합니다. 본질적으로 유래가 된 노동절의 원 번역도 노동절에 가깝기도 합니다. 영어로 worker 은 노동을 하는 사람이란 의미가 강하기 때문입니다. 일부 인사들은 근로자의 날이라는 정식명칭 대신 노동절이라고 부른다 이름을 노동절로 교환하고 모든 국민이 쉬는 휴일로 하자는 법안, 근로자의 날이라는 이름은 유지하되 적용 범위에 공무원도 포함시키자는 법안 등 총 3건이 현재 국회에 계류 중입니다.

신고기한 연장

이번달 원천세 신고 및 납부도 10일이 일요일이라 오늘 자동 연장되었습니다. 보이시죠?? 이런 연장은 너무 당연한 거 기 때문에 따로 공지가 되지 않습니다. 그냥 당연히 연장되는구나 라고 생각하시기 바랍니다. 부가가치세 신고, 종합소득세 신고 모든 신고기한도 동일합니다. 달력에 적색의 날이면 적색의 날 다음날로 자동연장 생각보다. 헷갈려하시거나 모르시는 분들도 있습니다. 그러니 참고하셔서 신고, 납부계획 세우실 때 주의하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문