국가공무원 복무규정의 교원기준 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가)

국가공무원 복무규정의 교원기준 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가)

이리 저리 뒤져보다. 보면. 어느 글에서는 공무원 본봉은 작아도 수당이 수천만원이라 총 급여는 적지 않습니다. 어느 글에서는 수당 다. 합해도 쥐꼬리다. 약올리지 마라 어느 글에서는 수당 수백가지라 월 실수령 5억원입니다. . 라는 등. 공무원 수당에 대한 이야기가 그야말로 많습니다.. . 이런 이야기를 정리해 볼. 공무원 수당 금액 정리입니다. . 2023년 기준 관련되어 공신력 있는 자료는 다음과 같다.

공무원 병가 사용 방법

병가 사용 방법은 아주 간단한데요, 나이스 복무 개인근무상황관리 신청 병가 로 희망하는 시간, 날짜에 맞게 쓰면 됩니다. 혹시 그 당일에 아파서 출근을 못하는 경우, 기관에 전화해서 나이스 대리신청을 올리거나, 재택으로 올리는 것이 가능한 경우 evpn을 통해 나이스에서 결재 상신하시면 됩니다. 다음으로는 병가와 공가의 틀린점에 관해 정리해보려고 해요. 병가는 아파서 병원에 갈 때를 의미하는 휴가이고, 공가는 좀 더 공적인 사유로 인정되는 휴가라서 인정 조건이 조금 더 까다롭습니다.

그 기준을 분석해 보도록 하겠습니다.

재해구호휴가

재난 및 안전관리 기본법 제3조 제1호에 따른 재난으로 배우자, 배우자의 부모를 포함한 부모 혹은 자녀가 입은 손해를 포함한 손해를 입은 공무원과 재난 발생지역에서 자원봉사활동을 하려는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있습니다.

각급기관의 장은 재해 혹은 재난의 피해정도, 피해지역에 대한 자원봉사활동의 필요성 정도를 판단하여 조심스럽게 허가하여야 하며 이를 남용하지 않아야 합니다.

공무원 비상근무의 해제

행정안전부장관교육감 소속 공무원의 경우 교육부장관 및 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 비상근무 발령 상황이 종료된 경우 비상근무 발령을 해제 해제 시, 해제일시, 해제사유, 비상근무 결과 등을 보고 비상근무의 발령 및 그에 따른 복무 등에 관한 위임 비상근무의 발령 및 그에 따른 복무에 관한 사항은 지방공무원 복무규정에서 규정한 대로 진행되며, 나머지 사항은 해당 지방자치단체의 장 혹은 지방의회의 의장이 정합니다.

비상근무는 국가와 지역의 안전과 안정을 유지하기 위해 필요한 역할을 하는데, 이를 위한 확실한 규정과 절차가 있습니다. 공무원들은 비상근무 발령 시 즉시 대응하여 국가와 지역의 안전을 보호하는데 기여합니다.

유사산휴가

임신 중인 공무원이 유산 혹은 사산한 경우에 그 공무원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 혹은 사산휴가를 주어야 합니다. 1. 임신기간이 15주 이내인 경우 유산 혹은 사산한 날부터 10일까지 2 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 유산 혹은 사산한 날부터 30일까지 3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 유산 혹은 사산한 날부터 60일까지 4. 임신기간이 28주 이상인 경우 유산 혹은 사산한 날부터 90일까지 지방지치단체의 장과 지방의회의 의장은 소속 남성고무원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 해당 고무원이 신천하면 제4항 각 호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 혹은 사산휴가를 주어야 합니다.

공무원 병가 사용 및 인정 기준을 정리해보자면,

1 병가는 연 60일까지 사용 가능 2 하루를 통째로 쉬는 병가가 아니라 질병, 부상으로 인한 지각, 조퇴, 외출은 합쳐서 8시간이 되었을 때 병가 1일로 계산합니다. 팁 7시간 59분까지는 병가 1일 아님 3) 공무상 부상일 때는 연 180일 범위 내에서 병가 사용 가능! 4 연 5일까지는 진단서 첨부하지 않아도 병가 사용 가능, 6일 초과 시 진단서 첨부해야 함 의사의 진단서가 첨부된 병가는 연가 일수에서 차감되지 않음. 병가 사용이 6일을 초과한 경우 진단서가 첨부되지 않은 병가는 연가로 사용처리됨 * 건강검진 결과를 들으러 병원을 가는 경우는 병가가 아닙니다.

제7조의 8휴가기간 중의 토요일 혹은 공휴일

휴가기간 중의 토요일 혹은 공휴일은 그 휴가일수에 산입 하지 않습니다. 다만, 같은 연도 내 질병으로 인한 병가의 경우 병가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우, 동일한 사유로 인한 공가 일수, 특별휴가 등을 합한 기간이 30일 이상인 경우 등은 그 휴가일수에 토요일 혹은 공휴일을 산입 합니다.

자주 묻는 질문