공기업 장애인 채용으로 고용부담금 절감받아보세요

공기업 장애인 채용으로 고용부담금 절감받아보세요

장애인의 개요 1 장애인의 정의 장애인은 신체적, 정신력으로 장애가 있는 사람으로, 이러한 장애로 오랜 기간 일상생활이나 사회생활에서 상당한 통제와 제약을 받는 자를 말한다장애인복지법 제2조 장애인의 정의. 여기서 신체적 장애란 인간의 주요 외부 신체기능의 장애와 내부기관의 장애 등을 말하며, 정신적 장애란 발달장애 아니면 정신질환으로 생겨나는 장애를 말합니다. 장애의 종류에는 시각장애인, 청각장애인, 지체장애인, 언어장애인, 지적장애인, 학습장애인 등이 있습니다.

2 장애인의 복지 UN이 1981년 세계장애인의 해로 정한 이후 장애인복지에 대한 아이디어가 생겨나기 시작했다. 이에 따라 전세계적으로 장애인에 대한 관심이 증가하면서, 우리정부도 1980년부터 진중하게 장애인 복지에 대한 연구와 정책을 수립하고 추진하였습니다.

공공기관, 연구기관 위반 현황

경제, 인문, 사회 분야 연구기관을 육성하고 관리하는 공공기관인 경인사연은 소속 연구기관 26곳 중 11곳이 의무고용률 기준치를 미달했다고 합니다.

과학 분야 연구기관에서는 장애가 있으면서 학위까지 가진 적임자를 찾지 못해 인력 확보는 더 어렵다고 합니다. 즉 현재의 장애 학생 지원 사업은 학부생 중심으로 행해지고 있으며, 실험 등의 활동이 필요한 이공계 대학원 생활은 장애인들에게는 더욱 어려움이 많습니다.

그 결과 고용하는 입장에서는 적임자를 못 찾고 지희망하는 입장에서는 교육기회를 못 찾는 등 어려움이 많습니다. 실제로 장애를 가진 대학생과 대학원생 수가 많이 미흡한 실정입니다.

Q고용장려금 전자신청 방법은?

A e신고서비스www.esingo.or.kr rarr 로그인 rarr 고용장려금 신청 rarr 범용인증서 rarr 신청서 등 작성 rarr 신청완료

Q신규고용촉진장려금과 직장복귀지원금은 중복지급이 가능한가요?A 장애인고용촉진 및 직업재활법」제30조제4항에 따라 고용촉진지원금과 직장복귀지원금을 받은 기간 동안에는 고용장려금을 중복해서 지급받을 수 없습니다.

Q고용장려금 신청시 구비한다는 서류는?

A 장애인 고용장려금 지급신청서 장애인근로자 명부 1부 장애인 아니면 중증장애인임을 인정할 수 있는 서류 사본 1부최초신청 이후 생략 가능 장애인의 월별 임금대장 사본 1부 월별 원청징수이행상황신고서사업장별 신고하는 경우 각 사업장별 신고서 함께 제출 아니면 전체 근로자의 월별 임금대장 사본 1부

Q고용장려금 산출판 기준이 되는 상시근로자는 누구를 의미하나요?

A 상시근로자는 임금지급기초일수가 매월 16일 이상인 일용직 등을 포함한 근로자를 말합니다.

다만, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자는중증장애인 예외 제외합니다. 임금지급기초일수란 임금지급의 기초가 되는 날로서 법 기준 아니면 소정근로일수와 법령, 취업규칙, 단체협약 등에 의하여 전 근로자에게 일률적으로 적용하는 유급휴일, 휴가일을 포함하는 기간을 의미합니다.

장애인에 대한 마음자세

우리는 장애인과 일반 비장애인이 함께 더불어 사는 세상을 바란다. 이런 세상은 장애인을 격리하고 배제하는 사회에서는 나올 수가 없습니다.. 단순히 장애인은 자립할 수 없고 장애인은 도움이 필요한 존재라고만 진지하게 생각하는 것은 옳지 않다고 봅니다. 우리들이 갖고 있는 만연한 사고방식이 장애인들에게 상처를 줄 있습니다. 장애인에 대한 올바른 정보를 갖고 이를 바탕으로 장애인을 인격적으로 존중하고, 서로의 다름을 인정하는 자세가 필요합니다.고 생각합니다.

장애인 고용부담금 납부 방법

장애인 고용부담금을 납부해야 하는 사업주는 익년 1월 31일까지 고용부담금 신고서를 작성하여 장애인 근로자 명부, 장애인 증명 서류 등과 함께 공단에 제출 후 부담금을 납부하여야 합니다. 신고서에는 사업주의 성명, 기업 명칭, 소재지 등 기본사항과 해당 연도 매월 상시근로자수, 의무고용인원, 미달 인원 등의 내용을 기재합니다.

자주 묻는 질문